终于被一家私企录用，主要负责行政工作。一进公司，人事经理便让他签劳动合同，合同上约定合同期限为一年，试用期为2个月。经理还说，公司上班时间 合同法》明确，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最后，超过规定的试用期 ...
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由原告向被告承担未签劳动合同双倍工资差额和解除劳动合同经济补偿金的给付责任。 北京市通州区人民法院经审理认为：劳动者的合法权益受法律保护。用人单位自用工之日起 向劳动者每月支付二倍的工资。贝乐迪中心与被告建立劳动关系后，没有及时与被告签订劳动合同，应当依法向被告支付未签订劳动合同双倍工资差额。用人单位 ...
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；解除劳动关系的经济补偿金4万元。庭审中孔某称，某某公司违反法律规定，没有为他缴纳养老保险、失业保险；未支付周末加班工资，现要求某某公司予以补偿，并 劳动合同一样，都属于国家强制性法律规定，即便是劳动者要求不缴纳社保、不签劳动合同，并与用人单位达成了相关协议，但由于其不缴社保的协议内容与国家强制性法律 ...
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之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，意向变为现实之后， 一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生为了保障自身权益，签三方协议要注意细节和签约事项。在签订三方协议前，要与企业充分地洽谈， ...
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的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。该规定亦意味着仅约定试用期没有约定合同期的，用人单位不能依据试用期的相关规定来行使劳动合同解除权。 公司在决定录用你 违反了法律规定，公司所述在试用合格后再签合同的说法也是没有法律依据的，公司方应当就没有及时签订书面劳动合同承担支付双倍工资的法律责任。同时，根据 ...
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李俊楠主张其于2016年3月1日入职那氏公司，与其存在劳动关系，双方未签订劳动合同，那氏公司没有为李俊楠缴纳社会保险。2017年2月27日，李俊楠因那 与李俊楠签订书面劳动合同，现那氏公司未履行法定义务，其应依照该法第八十二条规定向李俊楠支付二倍工贺。另外，为劳动者缴纳社会保险是用人单位应尽的法定义务 ...
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，担任药店店长一职，双方签订了三年的劳动合同。在2015年1月，双方签了一个所谓的承包合同，由韩某向公司交了20万元保证金。公司 万元保证金应用于抵扣净利润。 企业有违公平原则 判决退还保证金 大兴法院经审理认为，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。该医药公司让员工交纳20 ...
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作否认表示的，视为同意。目前一些用人单位和劳动者，在推行劳动合同制的过程中，不严肃地对待劳动合同的形式要求，随意漏签、代签的情况时有出现，由此产生了一系列的劳动纠纷。因此，在此提醒大家，不要忽视订立劳动合同的程序，既不要没有得到授权代为别人签订合同，也不要随意委托别人代签合同。 ...
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契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。 10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。在办理的工伤案件时，因劳动者手头没有劳动合同，在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的企业在合同签订后，把 ...
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提出辞职，公司却以我给公司造成了损失为由，坚决不退给我押金，请问，单位有没有权利扣留我的押金？ 律师支招：北京一格律师事务所张灿辉律师解释说， 举报用人单位。劳动者在入职用人单位时，应在双方协商的基础上签订劳动合同，如果劳动者对签订合同的期限长短或者单位要求收取押金的事宜存有异议，应慎重考虑是否与该 ...
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