期间解除劳动合同。但是，如果单位愿意承担违约带来的赔偿责任，也就没有不可以解除劳动合同的理由了。 延伸补充： 用人单位工伤期间解除劳动合同，劳动者应得到 的前提下，由职工自己主动提出解除劳动合同的，用人单位无须支付解除劳动合同经济补偿金。 （二）是失去领取失业保险金的权利。主动提出解除劳动合同的职工， ...
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拒绝签订的字样，防止职工将来有意拖延签订合同，企业承担不利后果。 9.企业一定要将拒绝签订劳动合同的相关证据资料予以保留，并且保留期限不得少于职工离职后的 可以不用支付经济补偿金。 13.针对职工因为逃避保险而拒绝签订劳动合同的情况，建议企业最好与职工解除劳动关系，如果不能与职工解除劳动关系的，一定要 ...
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者，为再次不胜任工作者，公司此时才开始拥有解除劳动合同的权利。 4、确认公司可以采取单方面解除劳动合同的措施后，公司还需要注意的是提前通知员工。法律规定的 通知金之间二选一即可； 5、最后公司还要根据员工的工作年限，支付一定的经济补偿金。由于此种解除下，员工本身没有过错，所以法律考量到员工的利益，需要 ...
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，用人单位可依法解除双方劳动关系，而无需支付解除劳动关系的经济补偿金。 因此，女职工在孕期仍要遵守用人单位的规章制度，履行正常的请假手续，如请病假， ： 一、《劳动合同法》第三十九条 ，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位 ...
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的原则；独立行使审判权的原则；回避原则；着重调解的原则等。 处理劳动争议案件要以劳动法律、法规和政策为依据，此外，根据劳动争议案件的特殊性，还应 其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付 ...
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；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。 劳动合同法填补法律空白要让所有劳动者受益，需要的仍不仅是一家大公司的用工制度变革，而是整个法律体系 合同，如果不愿意被转成派遣工，可以拒绝单位并解除劳动关系，单位应依法支付经济补偿金；如果愿意被转成派遣工，则一定要弄清楚今后的工资、社保、福利 ...
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过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。《劳动法》等法律法规规定劳动者可以依法解除合同的情形主要有以下几种： 劳动者行使辞职权时应注意两点：一 合同后，还有权要求用人单位支付经济补偿金。 劳动者行使特别解除权时应当注意两点：一是法律虽然没有明确劳动者在此情况下要书面通知用人单位，但为了避免劳动 ...
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过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。《劳动法》等法律法规规定劳动者可以依法解除合同的情形主要有以下几种： 劳动者行使辞职权时应注意两点：一 合同后，还有权要求用人单位支付经济补偿金。 劳动者行使特别解除权时应当注意两点：一是法律虽然没有明确劳动者在此情况下要书面通知用人单位，但为了避免劳动 ...
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应学会利用《劳动合同法》保护自己的权益。如果用人单位在工作了一段时间后让劳动者再签订合同，劳动者一定要弄清楚是否是劳务派遣合同，如果不愿意被转成派遣工，可以拒绝单位并解除劳动关系，单位应依法支付经济补偿金；如果愿意被转成派遣工，则一定要弄清楚今后的工资、社保、福利如何发放，劳务 ...
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提留改制所需的正式在编职工的经济补偿金、提前退休人员补缴费、一次性养老保险补贴费、两保人员基本养老、基本医疗保险金以及其他可以提留的费用等，提留的标准和 等行为的，或向中介机构提供虚假会计资料，导致审计、评估结果失实的，要严格按照《企业国有产权转让管理暂行办法》（国务院国有资产监督管理委员会、财政部令 ...
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