一摊，表示了自己的无能为力。 此时，员工们的心也有些凉了：解除劳动合同的经济补偿金还有没有办法解决? 分析： 正确的做法是，由新的法人(机电公司)与 )，并不意味着与劳动者订立的劳动合同同时终止;企业法人发生变更后，其原法人与劳动者在劳动合同中规定的权利义务应当由继承其权利义务的新法人承担。 独资公司 ...
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的状态与合同订立前的情形并无不同，因而解除合同只需单纯地终止合同的权利义务。因此这类合同的解除没有溯及力。 2.合同已履行，要根据履行的情况和合同的性质 ，合同的解除不具有溯及力则法律规定的解除制度在此就没有任何意义。 第三，合同解除时，违约方已作出不适当履行。因为在这种情况下，不适当履行对守约方没有 ...
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指已经合法成立的合同，因法定原因终止其法律效力，合同规定的当事人的权利义务关系归于消灭。 合同的终止有三种情况：即履行终止、强行终止(裁决、判决终止)和 终止：是由仲裁机构裁决或法院判决终止合同。 协议终止：是由合同当事人各方协商同意终止合同。 由于合同的终止以致当事人一方遭受损失的，除可以免责的情况 ...
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指按劳动法的规定，当事人双方按照劳动合同规定的条款，实现和履行了相应的权利义务，劳动合同即因期满或者双方约定的终止条件出现而丧失效力。一般说来， 三十日通知劳动者,但劳动者具有上述顺延情形之一的,劳动关系应当顺延至该情形消失。 劳动合同终止一般不支付经济补偿金，但因为用人单位破产、解散或者被撤销而导致 ...
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特定条件时不再具有法律约束力的情形。自劳动合同终止时起，劳动合同的内容失去效力，劳动合同条款规定的当事人双方的权利义务也随之消失。这一规定明确了劳动 劳动合同。如果被宣告失踪的劳动者又重新出现时，可以根据具体情况确定是否恢复劳动合同。 4．用人单位被依法宣告破产的。用人单位破产后，已经失去了法人主体， ...
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。 鉴于目前实践中，多是由用人单位提供劳动合同范本，因此用人单位有义务向劳动者解释说明合同内容，合同中关于权利义务的叙述要求准确、清楚、完整、明白易懂 的制定必须符合法定程序，其内容不得违背法律规定。 （6） 劳动合同终止的条件 （7）违反劳动合同的责任。承担违约责任的方式主要有违约金、赔偿损失、采取 ...
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不管足大陆法系还足英美法系国家都规定，只有在合同订立后，即当事人达成合意或支付对价后，才产生权利义务关系。 随着以禁止或限制垄断，保护交易公平， 提高，甚至使其预期利益无法实现。因此，各国大法和实践大都肯定对无理拖延签约或终止谈判的经营者应赔偿消费者因此而遭受的损失。在澳大利亚，一家公司因避免合同订立 ...
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权利义务一并转让给受让人，对方与受让人因履行合同发生纠纷诉至人民法院，对方就合同权利义务提出抗辩的，可以将出让方列为第三人。 七、请求权竞合 第三十条债权人依照 违约责任。 第三十九条 因预期违约而解除合同的赔偿范围为：提前终止合同而给守约方造成的实际损失。合同中约定违约金或者定金条款的，依照本解释第 ...
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在什么情况下劳动合同可以终止在什么情况下劳动合同可以终止劳动合同终止，是指由劳动合同确定的权利义务关系的消亡，即劳动法律关系的结束。根据我国《劳动法》 下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第三十七条的规定解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、患病或者 ...
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：一是合同一经成立即生效，双方便开始享有权利，承担义务；二是合同成立后不立即生效，而是等到合同生效的附条件成立或附期限到达后才生效。根据《中华人民共和国民法 效有着本质的区别：（1）续效是因原保险合同期限届满而终止；而在复效中原合同的期限并未终止，即原合同并未消灭，只是暂时失效而已，满足一定的条件还是 ...
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