条例》第二十六条格外关注,该条规定:对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的,由劳动保障行政外企国企员工实际薪水比较 得到一份好工作后该如何谈 ;(四)法律、法规规定可以从劳动者 工资中扣除的其他费用。 至于劳动者因本人原因给单位造成经济损失,用人单位依法要其赔偿,并需从工资中扣除赔偿费的, ...
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安全教育,发生人身或财产伤害等,一切后果由乙方自行承担。如在装卸过程中给甲方造成经济损失,应赔偿损失。5、如有临时或紧急工作任务,乙方必须服从甲方的 两个案例的不同之处来进行评判: 1、外包业务的内容为用人单位的主要业务还是辅助业务。第一个案例中,A饲料公司作为饲料生产、销售企业,装卸业务应属于其主要 ...
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安全教育,发生人身或财产伤害等,一切后果由乙方自行承担。如在装卸过程中给甲方造成经济损失,应赔偿损失。5、如有临时或紧急工作任务,乙方必须服从甲方的 两个案例的不同之处来进行评判: 1、外包业务的内容为用人单位的主要业务还是辅助业务。第一个案例中,A饲料公司作为饲料生产、销售企业,装卸业务应属于其主要 ...
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,即可视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。 公司资产重组员工工作调整引起争议 IT公司的高管一般维权意识较强,举证能力 一般不予干涉。 不履行竞业限制协议造成劳动争议 竞业限制是法律赋予用人单位保护自身合法权益免受侵害的权利,互联网行业的管理人员与公司签订劳动合同时往往包含 ...
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的法律风险不容小觑。实践中,派遣单位和用工单位就、非用人单位原因而出现的伤害事故的责任承担问题往往没有约定。原因在于大部分用工企业认为,被派遣劳动者 责任根据《劳动合同法》第92条的规定,劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定,给派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。例如劳务派遣 ...
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规定: 第一,在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的,除非你在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。据此,试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。下面是试用期辞职的具体流程: 试用期辞职, ...
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员工提前离职,都支付违约金给单位,无论该等提前离职是否造成单位的损失,实际上,这是对员工的惩罚性的违约金。在中国的民法领域,惩罚性违约金以及惩罚性赔偿 ,更加应当限制。 劳动合同法明确规定违约金条款只适用于二种情形,一是用人单位为员工提供专项培训费用,对员工进行专业技术培训的,可以约定服务期和违约金, ...
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条例》第二十六条格外关注,该条规定:对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的,由劳动保障行政外企国企员工实际薪水比较 得到一份好工作后该如何谈 ;(四)法律、法规规定可以从劳动者 工资中扣除的其他费用。 至于劳动者因本人原因给单位造成经济损失,用人单位依法要其赔偿,并需从工资中扣除赔偿费的, ...
//www.110.com/ziliao/article-248219.html -
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说明的原因等等情况,解除劳动合同证明,劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。离职证明,是用人单位 在辞职前,你就应当做一个有心人,平日就做好业务知识管理。将每项业务的程序与必要技能,都用文字记录下来,储存在档案或电脑里,这样离职时才 ...
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【案情】 张某系某煤化公司员工,工作期间,某煤化公司为张某缴纳了工伤保险。2011年12月28日,张某被重庆市职业病防治院诊断为煤工尘肺 保险费引起的工伤待遇的减少,其差额也应当由用人单位支付,这是由用人单位的故意或过失造成的,其法律后果应当由用人单位承担。本案中,张某患职业病前12个月的月平均工资 ...
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