核心提示：我国的相关法律规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天。符合晚育条件的，依据各地方的《人口与计划生育条例》 ，因为高龄产妇一般年龄在35岁以上且属于第一次妊娠，所以，依据很多地方的相关规定，高龄产妇是可以在享有国家规定98天产假的基础上还可以享有晚育假。...
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生育一个婴儿，增加产假15天。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。国家规定产假90天，是为了保证产妇恢复身体健，因此，休产假不能提前或 所在省份的人口与计划生育方面的地方性法律、法规。如上海市的《人口与计划生育条例》第33条规定：符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假 ...
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订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。从上述规定可以看出，在立法上国家已对集体合同和个人劳动合同作了区分表述，因此， 情形。故用人单位虽然签有集体合同，但未与劳动者签订个人劳动合同的，仍应按法律规定支付双倍工资。 （作者单位：重庆市高级人民法院、重庆市渝北区人民法院） ...
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的自主权。具体内容由110网为您介绍。 备孕假不是一个法律概念，我国的法律法规并没有关于备孕假的相关说法，自然也没有能否请备孕假、请假时间长短的 批事假一般一次不超过一个月。 相关内容： 国家对产假的规定 依据《女职工劳动保护特别规定》： 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应 ...
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劳社部函[2000]84号)有这样的答复：根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚 (劳部发[1994]489号)第11条规定：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。再婚者享有婚假待遇 ...
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《劳动合同法》第四条第二、三、四款也规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律 用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的 ...
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），或者由于带病坚持工作（车间以上领导知道职工有病假条，但因为工作需要没有批准其休假），或者在执行任务时突然发病但没有条件离开工作场所（如火车司机、机长、 。所以该职工不能被认定为工伤。如何理解法律、法规规定的其他情形可以认定为工伤？法律、法规规定的其他情形是指符合国家及本地区有关因工伤亡事故规定的 ...
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结婚证后，夫妻关系 即成立，享有法律赋予初婚夫妻同样的权利和承担同样的义务。《中共中央、 国务院关于职工休假问题的通知》规定，职工享受婚假三天。另劳动 》(劳社部函[2000]84号答复： 根据《中华人民共和国》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照 ...
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制度中的该条款违反法律规定，属于无效条款，王某有依法享受产假的权利。 《女职工劳动保护规定》第8条规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。《山东省 除国家规定的婚假外，增加婚假14日。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假60日，并给予男方护理假7日。 王某虽然不属于晚育范围，但属于合法生产， ...
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规定下列劳动争议仲裁案件，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金 不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (2)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 新法还缩短了劳动争议仲裁裁决的 ...
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