存在根本区别。 2.查环查孕是计划生育技术服务机构提供的计划生育技术服务,在性质上不同于行政机关及其工作人员的职权行为。人口与计划生育法第三十三 纠纷属于民事责任争议,当事人可以直接向人民法院提起民事诉讼。该条例第六十条第二款同时明确,从事计划生育技术服务的机构开展与计划生育有关的临床医疗服务时发生 ...
//www.110.com/ziliao/article-728460.html -
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【裁判要点】 在劳动争议纠纷案件中涉及到劳动者享受工伤保险待遇的情况是,应该要具体区分用人单位是否为劳动者缴纳了工伤保险的情形。在用人单位为劳动者 伤残补助金和一次性医疗补助金由社保基金支付,一次性伤残就业补助金由用人单位在双方解除劳动关系时一次性支付。用人单位未为职工缴纳工伤保险的,职工发生工伤的, ...
//www.110.com/ziliao/article-727478.html -
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【裁判要点】 在劳动争议纠纷案件中涉及到劳动者享受工伤保险待遇的情况是,应该要具体区分用人单位是否为劳动者缴纳了工伤保险的情形。在用人单位为劳动者 伤残补助金和一次性医疗补助金由社保基金支付,一次性伤残就业补助金由用人单位在双方解除劳动关系时一次性支付。用人单位未为职工缴纳工伤保险的,职工发生工伤的, ...
//www.110.com/ziliao/article-717716.html -
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存在根本区别。 2.查环查孕是计划生育技术服务机构提供的计划生育技术服务,在性质上不同于行政机关及其工作人员的职权行为。人口与计划生育法第三十三 纠纷属于民事责任争议,当事人可以直接向人民法院提起民事诉讼。该条例第六十条第二款同时明确,从事计划生育技术服务的机构开展与计划生育有关的临床医疗服务时发生 ...
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是投保人缴纳保险费,保险人于保险事故发生时承担保险责任。被告甲公司为原告投保了团体人身意外伤害保险和附加意外伤害医疗保险,原告在被告甲公司工作期间意外受伤发生 )略民初字第00561号民事调解书就此已作了明确约定,且不属于本案保险合同纠纷的审理范围,因此,原告的该项诉讼请求不应得到予支持。 被告甲公司 ...
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带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期,避免发生劳动纠纷。要按规定为职工缴纳养老、医疗等社会保险,自觉承担职工工伤治疗费用及补偿等。确需与劳动者解除 讨论、协商的书面证据,同时要注意加强公示和宣传。对员工违规行为进行处罚时,要建立在合法、合规、理性、人性的基础上,既要避免激化劳资矛盾,又要 ...
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审查仲裁程序和实体处理是否合法,依法做出裁决。 对于派遣单位与接受单位因劳动力派遣合同纠纷提起的民事诉讼,由人民法院直接受理。然后按照民事诉讼程序进行审理,在 烟草有限公司按时支付申诉人崔文飞以后再发生的医疗费用,因此实质上,崔文飞新增加的治疗费用118768.20元在仲裁时已经作了处理,而不属于新 ...
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或医疗机构以强制接种权力和公众强制接种义务的特殊法律关系。因此,与一般医患纠纷相比,预防接种的法律关系比较特殊,不存在平等主体之间签订的医患服务合同关系。 医院超时接种的行为只是损害后果发生的间接原因,但是某地段医院在接种过程中存在重大过失,应当承担主要责任,而不是轻微责任。医疗机构因接种不当所致损害 ...
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的人员,依非法行医论处。其二,医疗事故必须是在发生在诊疗护理工作中,非就诊疗护理而致的损害,按医患其他纠纷解决。其三,医疗事故的行为人必须有诊疗护理工作中 3岁女孩因被开水烫伤而到卫生院就诊,经甲医生用紫草油治疗有效,隔日再来诊时遇乙医生值班,乙医生顺手从药柜上拿下一瓶药,违反用药前予以核对的有关规定 ...
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医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规的医疗行为;医方在治疗过程中,患者突然发生难以意料的肺栓塞,并且做了及时有效的诊治;断针与患者 两医院有责 靖西法院很快开庭审理了此案。法院认为,本案属于因为医疗纠纷引起的侵权诉讼,应当由医疗机构就医疗行为和损害结果之间不存在因果关系及不存在医疗 ...
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