提出的是，根据劳动法的规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请 ，工会应当依法给予支持和帮助。这样做，不仅有利于维护企业经营者的权威，帮助企业行政方面更好地行使职权，也有利于职工合法权益不受侵害，稳定职工情绪。...
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权利作出自由选择。如果缺少其中任何一项或任何一项记载不合法，将导致整个章程无效。 2、相对记载事项。公司章程的相对记载事项，是指法律列举规定了某些事项，但 并无明文规定，但公司章程制定者认为需要协商记人公司章程，以便使公司能更好运转且不违反强行法之规定和公序良俗之原则的事项。如公司之存续期限，股东会之 ...
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极大的危害;不仅侵犯了公民的合法权益，不利于被告人、犯罪嫌疑人权利的保护，而且加重了司法诉讼成本、降低效率，影响了司法机关的良好形象，如果任其在我国 监督义务给予明确规定，保证保证人在保证期间能够认真履行自己的义务。若被保释人违反了义务，就视保证人没有履行保证义务，将取消保证人资格，并处以一定的罚款， ...
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根据《上海市劳动合同条例》的规定用人单位只能选择适用违约金与赔偿金中的一个。因为如果同时适用，会造成劳动者对一个违约行为承受双重负担，对劳动者来说显失公平： 其培训费用在服务期协议中约定违约金和赔偿金是合法的，但是不能约定两者同时适用；即使协议这样约定，由于违反了法律、法规的有关规定也归于无效。胡先生 ...
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事实的基础上才能作出。反之，在没有查清事实的情况下，作出的具体行政行为，违反了执法机关必须以事实为根据，以法律为准绳的原则，因此予以撤销。但是， 防止行政主体滥用职权的有效措施。如果违法法定程序，很可以作出不合法的具体行政行为，侵犯公民、法人或者其他组织的合法权益。因此，违反法定程序的被诉具体行政行为 ...
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和形式上违反了法律、行政法规的强制性规定和社会公共利益，因此确认为无效。 无效合同是具有违法性的合同。无效合同的违法性特点，表明此类合同从根本上不符合 机构具有法定性。合同效力的确认，事关合同当事人订立合同的目的能否实现，以及当事人合法权益能否得到保护的问题。同时，合同效力的确认，还关系到交易能否正常 ...
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教育、感化、挽救的方针，应当照顾未成年人的身心特点，尊重其人格尊严，保障其合法权益。第25条规定：案件办理终结，应当对案情进行全面的分析，充分考虑 行政拘留处罚?这主要是因为，本法第三章有些条款仅规定了行政拘留处罚，如果本条规定不决定行政拘留处罚，那么对有关违反治安管理行为就无法给予处罚，这显然不符合 ...
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单一来源采购方式的条件和程序，但政府采购当事人尤其是采购主体不遵循这些条件和 程序，违反了这些义务性的行为规范，应该承担什么样的法律后果，在现行法律中 之一，但我们如果没有考虑法定情形而任意进行确定采购方式，也无须承担相应的法律后果。采购主体只要经过行政许可，而不管行政主体这种许可是合法的还是违法的 ...
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，会使合同的内容发生变化，动摇合同订立的基础，违反了当事人订立合同的目的，使当事人的合法利益得不到应有的保护。当事人基于信任关系订立的委托合同、雇佣 债务人转移义务，法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。如果债权人向批准或者登记机关提出权利转让请求时，批准或者登记机关经审查，未同意 ...
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无效，是因为这种条款严重违反了诚实信用原则，如果允许这类条款的存在，有的当事人可能利用这种条款欺骗对方当事人，同时至少也是纵容了一方当事人故意不履行合同，任意损害对方当事人的合法权益，这是与合同法的立法目的完全相违背的。 ...
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