无故损坏,不得贪污、盗窃单位财物;4.上班工作时间,不得做私事,不得看无关书报;5.保质保量(合理的)完成当班、当月任务,不得投机取巧;6.听从 nbsp甲方签字盖章:乙方签字:nbsp合同签订时间:年月日nbsp注:(1)常年性生产的岗位,劳动合同期限一般不得少于三年,试用期为三至六个月。nbsp( ...
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的工作安排,原告担任相关项目负责人,应全权负责公司委托项目建造师工作。因此根据双方签订的聘用劳动合同约定,原告受聘到被告处执业,并依法办理了执业注册手续 支付的基础工资,并不是要完成一定项目才能享有的工资,因此被告应当按照聘用劳动合同的约定向原告支付合同约定的挂证工资。 (作者单位:湖南省衡阳市蒸湘区 ...
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合同,但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 根据以上规定,我们认为,劳动者同时与两个以上用人单位建立劳动关系在一定条件下是允许的 禁止劳动者与其他用人单位建立劳动关系或者对完成本单位工作造成严重影响,否则第一个用人单位不能限制劳动者与其他用人单位建立另外的劳动关系。也就是说如果劳动者与 ...
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小李入职北京某公司,双方未签订书面劳动合同。在填写入职登记表及此后的工作中,小李未向公司提供其真实姓名,而是一直使用笔名李A。公司为其印制的工作证、名片以及 证明,如李A的入职登记资料等,以证明李A与本案小李是不同的两个人,公司即完成其法定的举证责任,法院应采信公司答辩内容,从而判决驳回原告小李的诉讼 ...
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小李入职北京某公司,双方未签订书面劳动合同。在填写入职登记表及此后的工作中,小李未向公司提供其真实姓名,而是一直使用笔名李A。公司为其印制的工作证、名片以及 证明,如李A的入职登记资料等,以证明李A与本案小李是不同的两个人,公司即完成其法定的举证责任,法院应采信公司答辩内容,从而判决驳回原告小李的诉讼 ...
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合同,但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 根据以上规定,我们认为,劳动者同时与两个以上用人单位建立劳动关系在一定条件下是允许的 禁止劳动者与其他用人单位建立劳动关系或者对完成本单位工作造成严重影响,否则第一个用人单位不能限制劳动者与其他用人单位建立另外的劳动关系。也就是说如果劳动者与 ...
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小李入职北京某公司,双方未签订书面劳动合同。在填写入职登记表及此后的工作中,小李未向公司提供其真实姓名,而是一直使用笔名李A。公司为其印制的工作证、名片以及 证明,如李A的入职登记资料等,以证明李A与本案小李是不同的两个人,公司即完成其法定的举证责任,法院应采信公司答辩内容,从而判决驳回原告小李的诉讼 ...
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合同,但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 根据以上规定,我们认为,劳动者同时与两个以上用人单位建立劳动关系在一定条件下是允许的 禁止劳动者与其他用人单位建立劳动关系或者对完成本单位工作造成严重影响,否则第一个用人单位不能限制劳动者与其他用人单位建立另外的劳动关系。也就是说如果劳动者与 ...
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属于财产纠纷,法院应当受理。据此,最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释二第一条第二款规定:当事人因同居期间财产分割或者子女抚养纠纷提起诉讼的 遗嘱或赠与合同中确定只归一方的财产除外); (5)其他应当归双方共同所有的财产。 双方共同财产必须具备以下两个条件,一是必须为同居期间所得 ...
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息归债权人所有。提存费用由债权人负担。 ▌9、债务人要求提前交货,债权人一定要同意吗? 不一定。《合同法》第71条规定,债权人可以拒绝债务人提前履行债务,但提前 承揽合同? 《合同法》第251条规定,承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人给付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理 ...
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