平均收人状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。《人身损害赔偿解释》对实际支出的费用和误工损失，按照差额据实 发生的费用计算。交通费一般应当参照侵权行为地的国家机关一般工作人员的出差的车旅费标准支付交通费。乘坐的交通工具以普通公共汽车为主。特殊情况下，可以乘坐救护车、 ...
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作为编外人员继续安排在敬老院工作并担任党支部书记，每月由镇政府发给640元的工资。因为乡镇财力紧张，镇政府一直未为张达夫等编外人员办理社会保险手续。 病历、医药费清单及有效医药费收据等证据后，裁决用人单位以医疗保险的支付标准支付劳动者的医药费用待遇。”从上述规定不难看出，无论是国家机关、事业单位，还是 ...
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线路熟悉情况，并于3月6日通知丘国兵顶岗上路。期间，双方尚未签订劳动合同，工资无约定，也没有参加工伤保险。3月6日，丘某某驾驶5路公交车到贵港市 而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 本案中，丘某某在工作时间和工作岗位，因突发疾病死亡， ...
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的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 第八十四条 用人单位违反本法规定， 之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额 ...
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长期放假在家闲着无事干。2003年5月,我托人介绍到某厂做临时工,每月工资400元维持生活。2004年3月12日,在工作中不慎我被机器挤伤左手。 医疗费用,支付医疗期间的工伤津贴和一次性伤残补助金等工伤保险待遇。 因此，发生伤害不以他到该单位上班时，是否隐瞒了和其他单位存在劳动关系的事实为标准，只要 ...
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由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 相当于每月要支付双倍工资。根据劳动合同法19条规定： 哪些问题 五、试用期需参加社保 千万不要以为试用期可以不参加社会保险，万一试用期发生工伤事故，或者员工患重大疾病，单位可能得自掏腰包了。特别提醒：人身伤害 ...
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陪护费赔偿标准 患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。 需指出的是，条例作为行政法规，所规定的一刀切陪护费 计算。 住院伙食补助费是指患者因发生医疗事故而在医疗机构住院治疗时，医方应支付给患者的膳食补助费用，具体数额是按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食 ...
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加班加点。如发现用人单位违反相关规定，市民可拨打举报投诉电话12333或86590900。 高温期间，用人单位应根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、 从事高温作业的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。今年我市高温津贴标准为每人每月200元，支付时间为4个月(6月、7月、8月 ...
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管建活动，亦属不当。 「调解结果」 1.被诉人-次性支付3申诉人生活补助费、补发提前解聘通知期间工资、退还保证金总计76110元，申诉人承诺放弃其它申诉请求。 2 劳动合同。一些单位总认为签不签劳动合同无所谓，特别是一些地方推行所谓标准合同，企业购买这些劳动合同文本后只是双方签个字而已，没有具体的内容 ...
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合同，不影响双方事实劳动关系。临时工就其损伤有权依据《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》的规定，享受工伤保险待遇。临时工所在企业未依法参加 保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。据此，企业支付临时工停工留薪期间的误工工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、 ...
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