工作两年没有签订劳动合同 -法律常识搜索

员工入职时隐瞒实情，是否属于欺诈

公司不能依据邱淑真在职位申请表、员工入职基本资料表中没有如实填写婚姻状况与其解除劳动合同并不需支付经济补偿金。关注二隐瞒刑事处分是否算欺诈? 《刑法》第一 2014年12月5日至某生物科研公司处工作，双方签订了期限为期3年的劳动合同，约定张爱从事医学总监工作，工资标准为25000元/月。谁知，张爱 ...

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录用通知书解析

，并没有另行签订书面劳动合同。今年3月底，公司突然以胡小姐在当月迟到两次，严重违反公司的规章制度为由，要求胡小姐在三天内离职并办理好工作交接手续。胡合同。而本案例中所缺少的恰恰是最后一步，这说明双方具有签订劳动合同的意向和过程，没有产生签订劳动合同的结果。但《劳动合同法》所要求的只是签订书面劳动 ...

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劳动者权利

裁减人员；按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，经过与员工的协商，用人单位应根据员工在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的权利，是侵犯员工权益的行为。如果您没有与用人单位签订劳动合同劳动法明确要求建立劳动关系应当签订劳动合同，劳动合同应当以书面形式签订。但在实践中，仍有不少企业 ...

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大学生就业中的法律问题

，用人单位如果没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，用人单位需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。两个试用期试用期合同，试用期后用人单位不愿意再签订劳动合同，劳动者可以反推（如试用期一月，可反推合同期为一年，反推依据按《劳动法》关于试用期限的相关规定） ...

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网络公司兼并怎样维护员工权益

月与公司签订了为期一年的劳动合同，今年2月，公司被另一家网络公司兼并，兼并后没有与新公司签订劳动合同，但仍在为新公司工作，今年4月新公司把该合同，而没有和他们签订劳动合同，他们这样说对吗? 最近一段时间网络公司之间的兼并战引发了一系列的法律问题。我们通常所说的企业兼并实际上可分为两种情况，一种是被 ...

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特殊用工期的工资怎么算？

种劳务关系。而劳务关系中是没有辞退补偿和没签书面劳动合同给双倍工资规定的。工伤期张某这几年一直在外打工。没文化没专业技能，工作不固定，从没享有过合同待遇应聘来到某企业当了技术员，入职后企业一直未与他们签订劳动合同，说干一段看看。这一干就是一年多，后来劳动合同补签了，起始的日期为一年前的入职那天。 ...

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特殊用工期的工资怎么算？

种劳务关系。而劳务关系中是没有辞退补偿和没签书面劳动合同给双倍工资规定的。工伤期张某这几年一直在外打工。没文化没专业技能，工作不固定，从没享有过合同待遇应聘来到某企业当了技术员，入职后企业一直未与他们签订劳动合同，说干一段看看。这一干就是一年多，后来劳动合同补签了，起始的日期为一年前的入职那天。 ...

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公司筹备期间劳动者的权益保护

月31日，A公司将陈先生辞退。 2009年，陈先生以A公司未依法与其签订劳动合同，拖欠其工资、违法解除劳动关系经济赔偿金等为由，向仲裁委员会提出仲裁申请成立，而设立中的公司未经过登记，其法律地位我国法律并没有明确规定，造成实践中在公司设立阶段工作的劳动者权益保护上的真空。关于设立中公司的法律地位， ...

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同一个法定代表人（老板）不等于法人“同一”

、乙公司均为同一法定代表人所创办投资，且公司性质相同，只是工作场所改变，劳动合同中明确规定不服从劳动场所变更之违约条款，故汪某违约。笔者认为，同一法定虽然法定代表人也是胡某，但是与自然人胡某个人没有任何民事法律关系。胡某代表乙公司同意与汪某继续签订劳动合同，取决于汪某本人自由，如果胡某接受，则 ...

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本案劳动者主张的二倍工资法院能否支持

等内容。劳动合同期间德松木业公司没有为曹作办理社会保险。合同期满后，双方未续签劳动合同，但曹作仍在德松木业公司处工作。2013年2月13日，德松木业公司之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。根据上述法律法规的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的应自用工之日起满一个月的次日至补订 ...

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