劳动纪律的表现有哪些 1、不按时上下班、考勤打卡。 2、提前下班早退离开工作岗位的。 3、工间休息工间操超过规定的休息、做操时间的。 4、上班时间 最好经员工大会讨论通过，确保其有效性。 此外，如果该类争议已经发生，要注意以下问题：证据对于单位来说很重要，因为在劳动争议案件中，举证责任往往落在用人单位 ...
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;70周岁以上的，不超过5年。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第28条被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉 一、本次调整的适用范围和时间 适用范围：2003年12月31日前已退出生产、工作岗位，经鉴定为1-4级未办理退休手续并按月领取伤残抚恤金、护理费的 ...
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以末位淘汰来解聘职工，当出现末位情形时，按约解除合同关系，不存在什么问题。二是双方并没有在劳动合同中约定这一条，单位单方面以末位淘汰为由解除 于法不符。因为根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，单位首先要给予培训或者调整工作岗位，劳动者仍不能胜任工作的，单位才可以解除劳动合同，还要给予经济补偿。 ...
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;70周岁以上的，不超过5年。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第28条被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉 的适用范围和时间 第 2 页 适用范围：2003年12月31日前已退出生产、工作岗位，经鉴定为1-4级未办理退休手续并按月领取伤残抚恤金、护理费的 ...
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;70周岁以上的，不超过5年。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第28条被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉 一、本次调整的适用范围和时间 适用范围：2003年12月31日前已退出生产、工作岗位，经鉴定为1-4级未办理退休手续并按月领取伤残抚恤金、护理费的 ...
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;70周岁以上的，不超过5年。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第28条被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉 一、本次调整的适用范围和时间 适用范围：2003年12月31日前已退出生产、工作岗位，经鉴定为1-4级未办理退休手续并按月领取伤残抚恤金、护理费的 ...
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6月10日，公司生产kinkypink印花玻璃杯，因曹某未及时发现印花位置不对齐的问题，导致生产出瑕疵品6914只，给公司造成经济损失4000余元。后安华 要求其予以赔偿，或者给予降职、警告等处分，如确不能胜任检验员工作，可调整其工作岗位。但是，公司据此解除劳动合同明显不合情理，有违公平原则。因此， ...
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工伤有没有误工费 工伤的费用与工资全额由工伤保险基金与用人单位承担，不存在误工费的问题。如果在救治伤情中产生的护理费也会由企业承担护理费的。 二、工伤待遇有哪些 6个月的标准。 伤残程度被评为五至六级且单位难以安排工作的，经本人同意，可以退出生产、工作岗位，由单位办理因工致残内退手续，并按月发给相当于 ...
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工伤有没有误工费 工伤的费用与工资全额由工伤保险基金与用人单位承担，不存在误工费的问题。如果在救治伤情中产生的护理费也会由企业承担护理费的。 二、工伤待遇有哪些 6个月的标准。 伤残程度被评为五至六级且单位难以安排工作的，经本人同意，可以退出生产、工作岗位，由单位办理因工致残内退手续，并按月发给相当于 ...
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试用期最长不得超过六个月。1996年原劳动部在《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中制定了实施细则：劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得 情况等进行进一步考察的时间期限。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合工作 ...
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