劳动合同期限内，如合同仅约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 如何约定试用期工资？ 试用期内的工资待遇与非试用期到底有何区别？ 根据《 需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。经过试用期考核，如果暂时无法确定试用期员工是否符合录用条件的 ...
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注册各类企业，都要依法参加工伤保险，为本单位的部职工（包括存在事实劳动关系的劳动者）缴纳伤保险费。按照规定，只参加本市医疗保险的中驻津、 ，还需提供《居民死亡医学证明书》的原件和复印件或其他死亡证明。 参保职工个人是否缴纳工伤保险费？ 参保职工个人不缴纳工伤保险费。 职工享受工伤保险待遇需具备哪些条件 ...
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登记注册各类企业，都要依法参加工伤保险，为本单位的部职工(包括存在事实劳动关系的劳动者)缴纳伤保险费。按照规定，只参加本市医疗保险的中驻津、 需提供《居民死亡医学证明书》的原件和复印件或其他死亡证明。 参保职工个人是否缴纳工伤保险费? 参保职工个人不缴纳工伤保险费。 职工享受工伤保险待遇需具备哪些条件 ...
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登记注册各类企业，都要依法参加工伤保险，为本单位的部职工（包括存在事实劳动关系的劳动者）缴纳伤保险费。按照规定，只参加本市医疗保险的中驻津、外 的用人单位，到原办理登记的社保分中心办理工伤保险登记。2004年1月1日前成立的用人单位，应在2004年1月30日前，向所在地社保分中心办理社会保险登记。在 ...
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合同，往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同，在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。其目的往往是为了规避法律，在试用期使用廉价劳动力，方便解除 合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 依据《劳动法》第十六条第2款规定：建立劳动关系应当订立劳动合同。《劳动法》第二十一 ...
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款规定的专属于债务人自身的债权，是指基于扶养关系、抚养关系、赡养关系、继承关系产生的给付请求权和劳动报酬、退休金、养老金、抚恤金、安置费、人寿保险、人身 人民法院起诉或者依据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。人民法院仅就解除权、抵销权是否成立进行审查和裁判。 当事人一方为数人的，必需数人均作出行使解除权、抵 ...
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进行工伤认定、由何机构认定以及享受何种待遇均未作出规定，而是明确由国务院劳动保障行政部门会同人事部门、财政部门作出规定，因此陈某据此条款提出工伤认定缺乏足够 争议的焦点集中在被诉行政行为的法律依据是否成立。工伤认定的前提条件并不仅仅局限于劳动关系的存在以及在劳动过程中受到事故伤害，用人单位与劳动者属于 ...
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。二审庭审辩论中，当事人的争议焦点集中在了镇江市丹徒区劳动和社会保障局作出的工伤认定决定适用法律是否正确以及王静无证驾驶无牌照摩托车与事故的发生、王静 因果关系，与其受到伤害没有必然因果关系。镇江市某农村信用社上诉所称的理由及原审被告镇江市丹徒区劳动和社会保障局陈述的意见均不能成立。2005年6月7日 ...
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试用期的法律问题，史律师提醒毕业生注意以下几点试用期时限试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。试用期包括在 辞职试用期之所以称为试用，其含义就在于用人单位和劳动者均可在此期间内考察对方是否符合自己的要求，双方都具有较为自由的解除合同的方式。根据《劳动法》第 ...
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所谓试用期是用人单位通过约定一定时间的试用来检验劳动者是否符合本单位特定工作岗位工作要求的制度。这对双方互相了解、双向选择，具有积极意义。但为了防止有些 的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 《劳动合同法》规定的同一劳动者与同一用人单位只能约定一次试用期其实是有前提的，即指在同一段劳动关系中。而 ...
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