。 对于交付货物或服务成果的合同，对方一般会要求在合同文本中规定货物或工作成果经对方验收合格后支付，但没有规定对方验收的客观标准，则合格与否完全 开发费用承担的问题。因此在约定技术开发条款时应对技术开发失败的风险承担作出安排，否则就有一方承担所有风险损失的不公平后果。 (6) 商业秘密保护条款 如果 ...
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就这么傻？这么迷信国字呢？醒醒吧，思维正常一点行不？做事之前自己算算合算不合算成不？还有那些年纪轻轻的小白领们，找工作最好把薪水要高点，别要医疗保险和啥保险， ，你不安排我们就不做。这是我们的尊严和原则。我说：如果你去守门，老板没安排你下班的时候锁好仓库你就不锁了吗？您心寒吗？以后您的孩子就是在这样的 ...
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的车票也要作废，我们今天必须得走。 在两人的据理力争之下，航空公司工作人员改口称，可以安排他们乘坐当天的其他航班。谁知2个小时后，又告知无法转乘其他航班， 。 在安排转乘当天其他航班未果后，航空公司于当日向聂建辉夫妇出具了《不正常航班证明》，这份证明载明：原定于2014年9月21日12时30分起飞的 ...
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，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于 安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬; c、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 (三)目前，国家规定的职工全年月 ...
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一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第三十二条 劳动者拒绝用人 相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者 ...
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体现的是单位的自主管理权。劳动者接受管理服从安排，也是双方劳动合同正常履行的基础。《劳动法》允许当劳动者不胜任工作时，用人单位可以对其进行培训或调整岗位 范围内，不同的立场对合理性都有不同的解释。劳动者在劳动合同口头变更后继续工作是否可以视为对变更的认可接受，在司法实践中也一直存在不同的观点。2013 ...
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四十七条员工必须遵守国家法律法规，不准打架斗殴和辱骂他人：不准无理取闹，扰乱正常的工作和生活秩序：不准赌博；不准偷挪公物，损坏设备；不能偷挪他人财物 暂住证，暂住证应由本人妥善保管，以便治安查检。 二、住宿员工应服从厂办公室统一安排，不得多占床位，不准公物。 三、住宿员工不准擅自留外来人员，家属探亲， ...
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十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第三十二条劳动者拒绝用人 相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再 ...
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、402、501、502房阳台上密密麻麻晾晒着衣服，说明房子里住的人远远超出了正常容纳量。进入401房，记者看到的是三室一厅的房子，客厅很大，墙上贴着一幅 几天的生活安排起了关键作用。饭后晚会热火朝天这样逛到傍晚6时左右才返回，一进屋，“晚上好”，“辛苦了”的招呼声就响了起来。“不辛苦，大家工作忙吧？ ...
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、402、501、502房阳台上密密麻麻晾晒着衣服，说明房子里住的人远远超出了正常容纳量。进入401房，记者看到的是三室一厅的房子，客厅很大，墙上贴着一幅 几天的生活安排起了关键作用。饭后晚会热火朝天这样逛到傍晚6时左右才返回，一进屋，“晚上好”，“辛苦了”的招呼声就响了起来。“不辛苦，大家工作忙吧？ ...
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