事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。其特征是：劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位的 与劳动者形成事实劳动关系的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系。 当然，值得注意的 ...
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的效力，地方性法规和规章则作为确认合同效力的参考。 本案虽然法律或行政法规没有直接强制规定教育基金会不得给企业提供借款，但教育基金会是利用自然人、法人 非法金融机构和非法金融业务活动取缔办法》规定：未经中国人民银行依法批准，任何单位和个人不得擅自设立金融机构或者擅自从事金融业务活动。中国人民银行《贷款 ...
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，莫成龙介绍被告刘荣宾到润丰公司承包供、排水工程，没有拿到任何一方的介绍费及其他利益，莫成龙在《水电安装合同》上签字，是为方便今后协助承包方与发包方领取工程款，其未参与承包工程的经营、管理和收入，也未在任何货单上签过名字，其与刘荣宾不是合伙关系，不应承担责任。 被告曹保斌辩称， ...
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客户拖欠货款，在交易当时就要规定清楚交易条件，尤其是对收款日期要作没有任何弹性的规定。例如，有的代销合同或收据上写着售完后 付款，只要客户还有一件货物没有卖完， 盖上经手 人的私章，几个月或半年之后再去结账时，对方有可能说，这个人早就走了，他签的合同不能代表我们单位；有的甚至说我们单位根本没有这个人。 ...
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事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。 《劳动合同法》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面 与劳动者形成事实劳动关系的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系。 当然，值得注意 ...
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劳动合同。一当事人未经对方当事人同意任意改变合同内容的，在法律上是无效行为，变更后的内容对另一方没有约束力，而且这种擅自改变合同的做法也是一种违约行为。再次 双方通过协商后，必须达成一致的意见。如果在协商过程中，有任何一方当事人不同意所要变更的内容，则就该部分内容的合同变更就不能成立，原有的合同就依然 ...
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工资支付周期的，可以根据乙方提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；甲方没有安排乙方工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费 劳动合同的，应当依照本劳动合同第九条第十项规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。 （六）任何一方的其他违约行为给对方造成经济损失的，按 ...
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权益就将受到损害。我国《劳动法》第19条明确规定： 劳动合同应当以书面合同订立因此，口头约定合同在我国是没有任何法律效力的。 二、显失公平的合同 部分 的合同 部分企业为约束劳动者的行为，在与劳动者订立劳动合同时，硬性规定另签一份保证书,其内容是强迫劳动者接受一些不合理的规则和条件，并把该保证书作为 ...
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，且不能办理房屋产权过户手续。 第二，像小产权中的乡产房、村产房等并没有国家的产权证书，只有乡政府或村委会给的产权证，不能像大产权的房子一样抵押、 甲方承担，并应赔偿乙方的损失。 4、本合同签订后，任何一方不得擅自变更或解除合同。如因重大客观原因导致本合同的解除，甲方应按照市场评估价返还乙方房屋价款， ...
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权益就将受到损害。我国《劳动法》第19条明确规定：劳动合同应当以书面合同订立，因此，口头约定合同在我国是没有任何法律效力的。 二、显失公平的合同 部分 的合同 部分企业为约束劳动者的行为，在与劳动者订立劳动合同时，硬性规定另签一份 保证书，其内容是强迫劳动者接受一些不合理的规则和条件，并把该保证书作为 ...
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