补缴费用后是否可向单位追偿? 针对沈某提出的问题，潘律师认为，劳动法及相关法律法规均规定，劳动者有获得劳动报酬和享受保险福利的权利，用人单位有为劳动者缴纳 对自身权益进行救济而采取的措施，此举并不能免除餐饮公司依法需支出社会保险费用的责任。但是，由于沈某的自行补缴，使得餐饮公司已经不存在欠缴社保费问题 ...
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补缴费用后是否可向单位追偿? 针对沈某提出的问题，潘律师认为，劳动法及相关法律法规均规定，劳动者有获得劳动报酬和享受保险福利的权利，用人单位有为劳动者缴纳 对自身权益进行救济而采取的措施，此举并不能免除餐饮公司依法需支出社会保险费用的责任。但是，由于沈某的自行补缴，使得餐饮公司已经不存在欠缴社保费问题 ...
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进行具体施工。此种情形下特别是劳动者发生伤亡时，往往产生劳动者与建筑公司之间是否存在劳动关系的争议。劳动关系的认定，事关劳动者合法权益的维护，也关系到 企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。 ...
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在上班途中遭遇交通事故而落下4级伤残。鉴于交警部门确定对方司机负事故的全部责任，刘晓菲被有关部门认定为工伤。半年后，公司以其无法从事原来的工作 期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。正 ...
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后果有二个： 一是强制继续履行 继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任，都必须根据员工的要求，并在自己能够改选的条件下， 合同的能力和条件。 二是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 如果劳动者在用人单位违法解除的情况下不要求继续履行或实际无法继续履行，则可要选择向 ...
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包括工伤保险、养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险等。用人单位应当根据规定为劳动者办理相应的社会保险手续。用人单位没有办理失业保险，导致劳动者不能按照规定领取失业保险金而造成经济损失的应当承担责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为 ...
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单位提出赔偿要求。从这些规定来看，好像在享受工伤保险待遇时，还可以要求单位承担民事赔偿责任。但实际上，我国工伤保险遵循的补偿原则是民事赔偿与工伤保险赔偿不能 完全有理由追究用人单位或雇主的其他责任。具体到这个案子上来说，王某有权享有工伤保险待遇，但不能再向单位要求损害赔偿。工伤赔偿是否能取代民事赔偿 ...
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、终止、撤销的一方当事人对引起合同关系变动的事实承担举证责任。 对合同是否履行发生争议的，由负责履行义务的当事人承担举证责任。 对代理权发生争议的，由主张由代理权一方当事人承担举证责任。 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者 ...
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经济补偿金等各项损失，并将锦绣前程公司列为第三人。 【分歧】本案谁是用人单位？是否成立劳务派遣？ 一审法院认为：自2006年2月至2013年12月间， 公司未将岗位外包的事实告知原告，违反劳务派遣的相关规定，与移动公司共同承担连带责任。 【评析】 笔者同意一审法院的观点，理由如下： 一、在劳务派遣中， ...
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为：1.学校和老师对王某跳楼行为是否存在过错，如果存在，该责任比例应如何承担。2.王某自身是否存在过错，是否应当承担责任。 结合本案，综合分析。笔者认为 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。虽学校在诉讼中提供了《学校教师日常工作规章制度》证明其已在日常工作中已对教师 ...
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