、第82条。 四、经济赔偿金计算标准 （一）计算方法： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满 总额组成的规定》第4条、第7条。 （四）惩罚性赔偿： 如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，按上述标准双倍支付赔偿金。 法律依据：《劳动合同法 ...
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合同制工人患病或非因工负伤，一般给予3个月到1年的医疗期限。在本单位工作满20年以上的，医疗期可以根据不同病情适当延长，对于医疗期满以后，仍然不能 特别提出的是，根据劳动法的规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者 ...
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下面情况： 第一，劳动者违反提前三十日以书面形式通知用人单位的规定，用人单位要求劳动者赔偿经济损失的，法院可依法予以支持，因为此规定既是解除劳动合同的程序，也 一般民事案件裁决。法院如果受理的，法官应当行使释明权，告知当事人应当提起劳动争议。如果超过仲裁时效，仲裁不受理的，当事人向法院起诉的，应认定为 ...
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作业的劳动者进行离岗职业健康检查是其法定义务，该项义务并不因劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同而当然免除。因此，劳动者未明确已经知晓并放弃离岗前职业健康检查 ，该协议若违反法律、行政法规的强制性规定的也应当认定为无效。 本案中，劳动者与用人单位于2014年1月13日签订的《协商解除劳动合同协议书》中 ...
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劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十三规定了用人单位解除劳动合同和裁员的条件与程序，除存在第三十九条规定的六种情形之一，用人 滥用岗位掌控的优势地位，以曲解法律规定为依据对雷某进行除名，违反了劳动合同法的规定，依法应当承担违法解除劳动合同的法律责任。 (作者单位：重庆市江津区人民法院)...
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合同赔偿金的请求法院不予支持。 法官提醒：用人单位解除劳动关系的方式很多，除了解除劳动合同，如果劳动者有违反公司规定的，用人单位还会采取劝退、解雇、开除等方式。劝退与辞退虽只有一字之差，但劝退并不属于辞退，劝退是由单位劝说之后由员工本人提出辞职，员工本人是可以拒绝辞职的。如果员工拒绝辞职，单位 ...
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岗位重新工作后，试用期时间继续计算。 如何证明劳动者不符合录用条件？ 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（一）款规定，劳动者在试用期间被证明不 ，并且要求劳动者签收。 2、用人单位在试用期内解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人 ...
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合同制工人患病或非因工负伤，一般给予３个月到１年的医疗期限。在本单位工作满２０年以上的，医疗期可以根据不同病情适当延长，对于医疗期满以后，仍然不能 特别提出的是，根据劳动法的规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者 ...
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派遣劳动者之间构成的是劳务关系，而非劳动合同关系。 依照本法第三十九条的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期内被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大 ...
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的休息时间，导致上班打盹。鉴于其工作岗位是保安，上班打盹可视为严重影响完成本单位工作任务，且公司经理已经要求其不得再从事兼职工作。这种情况下，如果小于拒不 条第一款第四项的规定。应当适用该款第二项：严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果学校制度禁止教师在外兼职，则学校可以与冯女士 ...
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