特别是一些积压产品较多、亏损的企业，更不要饥不择食，以为遇到了救星；（3）面对合同具体条款，若自己是发货方，在发货环节上要尽量采用款到发货或要求其具有货款 ，若自己是采购方，则不要轻易付款或者全额付款；（4）总之，遇到与订货有关的电子邮件，要多想、多问、多思考，发现确实上当受骗后，要及时向工商等部门 ...
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者，其意思表示，以通知达到相对人时，发生效力。《联合国国际货物销售合同公约》第15条和《国际商事合同通则》第2．3条中也都规定，要约于送达受要约人时生效 项要约明文指定了应发回承诺通知的地址。如果只是在信头上或在其他文件上显示电子邮件或传真印件的地址，不应视为明确指定了一个或多个信息系统。进入的概念既 ...
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。联合国国际贸易法委员会的电子商业示范法对数据电文的规定就是包括但不限于电报、电传、传真、EDI和电子邮件。表明数据电文尚可有其他形式。本条亦不排斥其他形式的数据电文。所以，合同的书面形式包括一切可以有形地表现所载内容的形式。 ...
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，病休在家。但肯德基仍于2013年1月1日通过EMS向范丽送达《劳动合同到期不续签通知书》。 范丽向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委作出裁决，驳回了范 6月20日，赵洁休产假。 2012年6月20日、25日，赵洁分别以电子邮件形式分别向公司申请哺乳假，公司回复被告，不批准被告的哺乳假的申请，并要求 ...
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《关于适用〈劳动合同法〉若干问题的意见》（沪高法[2009]73号）规定，劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则。劳动者已经实际为用人单位工作，用人单位 承担不利后果。 现实中还有一种情况，就是尽管用工双方未正式签订劳动合同，但是双方通过电子邮件沟通，对劳动合同内容达成了合意，应视为签订了书面劳动 ...
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《劳动合同法》明确规定用人单位不得与在孕期、产期、哺乳期的女职工解除劳动合同。 但怀孕并不是员工的万能保护伞，员工在怀孕期间，如果有过错，用人单位 规章制度应具有合法性。 家属代为提交病假证明、病假结束后及时补交、或通过QQ或电子邮件先行提交照片事后补交等合理方式请病假的，法院一般倾向于认定为合理履行 ...
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月12日达成协议;北京某咨询公司分别于2014年9月12日、9月15日以电子邮件方式给其发送员工入职通知书，并确定以9月15日的入职通知书为准 下向应聘者出具入职通知书的情况，其目的在于及时招揽应聘者防止应聘者在尚未签订劳动合同的情况下去其他企业就职，上述做法违背诚实信用原则，若应聘者因此造成损失，则 ...
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单位依据《员工日常管理奖惩办法》及《劳动合同法》的规定与刘女士解除劳动合同并无不当。 2 、怀孕不是万能保护伞 我们国家对处于孕期、产期、哺乳期的 规章制度应具有合法性。 家属代为提交病假证明、病假结束后及时补交、或通过QQ或电子邮件先行提交照片事后补交等合理方式请病假的，法院一般倾向于认定为合理履行 ...
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日刊登在nbsp版的广告，参考出卖人提供广告（包括文字、图片、音像资料、电子出版物、网络），与出卖人就购买商品房一事进行协商；出卖人承诺商品房及周边 事件、室内任何长度或高度尺寸的任何变化均为合同的变更；等变更应当以书面形式在事件或者行为发生之日3日内以挂号邮件送达或者亲自送达；出卖人应当以书面形式 ...
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仲裁维权，要求支付工资报酬，如果劳动关系还存在，可以要求解除与公司的劳动合同、补发工资，并可以要求公司支付经济补偿金。 如果公司不仅拖欠工资，劳动者交涉， 借款时没有让对方出具欠条怎么办?如果对方任何借款事实，尽量补签欠条，或通过电子邮件、聊天记录、电话录音等手段，让对方承认借款事实，即使对方不同意 ...
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