劳动合同时，要明确员工的工作内容，特定行业的，还需要明确工作量。如果签订劳动合同时没有明确工作量的，只能参照同工种同岗位人员的工作量来确定，一般来讲， 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动者申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。何谓当事人知道或者 ...
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对试用期的约定做了明确规定，即劳动者在被用人单位录用后双方可以在劳动合同中约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限 再签合同的说法也是没有法律依据的，公司方应当就没有及时签订书面劳动合同承担支付双倍工资的法律责任。同时，根据法律规定，由于公司方未与你约定合同期， ...
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2016年年底一直在A企业工作，已满一年的工作时间，应当视为李某与A企业已签订无固定期劳动合同。 其次，根据我国《劳动合同法》第三十八条规定：用人 保险费征缴暂行条例》第十三条规定：缴费单位未按规定缴纳和代扣社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从 ...
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于益安慰她：别急，让我再仔细看看。 把所有证据材料研究了一遍，于益发现在劳动合同中有一份书面变更，其内容是企业名称和注册地发生变化。她随即到工商部门 年1月1日到我们公司上班的，岗位是财务主管，来的当天就与她签订了4年固定期限劳动合同，我们也按时足额缴纳了社会保险。她供职的三家公司都是各自独立经营的 ...
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聘用，在国际业务研发部做电脑软件开发工程师。经过三个月的试用，公司与他签订5年劳动合同，约定月薪4万元。 刘国学入职后，与同事一起接连做了好几个项目，不仅 能认识到错误尽快到新岗位上班，可他执意不去。在旷工达到一周时，公司万般无奈才与他解除了劳动合同。赵总监说。 说到为何以不胜任工作为由而非以旷工为由 ...
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，不能催促或立马签订，更不能误导、乘人之危。合同签字生效后应该一式两份。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存两年备查。 其次条款 写明待遇，如果确实降低你报酬待遇的，你再走人单位就必须支付你补偿了。 续签合同是件大事 我们既要维护自身权益 也不可忽视了相关法律法规 大家可要记住了哦~ ...
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年年底一直在A企业工作，已满一年的工作时间，应当视为李某与A企业已签订无固定期劳动合同。 其次，根据我国《劳动合同法》第三十八条规定：用人 社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：缴费单位未按规定缴纳和代扣社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴 ...
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年年底一直在A企业工作，已满一年的工作时间，应当视为李某与A企业已签订无固定期劳动合同。 其次，根据我国《劳动合同法》第三十八条规定：用人 社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：缴费单位未按规定缴纳和代扣社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴 ...
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拒签。2014年6月13日，L公司以雷某拒不签订书面劳动合同为由与其解除劳动关系。雷某诉请L公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 【分歧】 一种观点认为 关系保持权利义务的平衡，这也符合民事活动信用与公平原则。用人单位如果借此解除合同，无疑是滥用优势地位侵害劳动者合法权益。本案中，雷某与L公司已形成了无 ...
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到期后第二天，家居集团公司子公司家居超市公司随即与于某签订一份劳动合同，期限自2010年12月至2012年12月，其中工作内容仍然是担任防损组长，工作地点 劳动合同通知书，并要求家居超市公司支付8年解除补偿金。家居超市认为，于某仅与公司签订两年劳动合同，不同意按照8年标准支付解除补偿金。 【法官释法】 ...
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