某公司应依《聘用合同》赔付原告１４６８１９．７元应得报酬及３５０７５．９３元的经济补偿金。原告张女士于２００２年７月中旬被南京某公司聘用。同年８月１日 。张女士遂将原聘用公司告上鼓楼区人民法院，要求被告按１２万元的年薪合同约定，兑现拖欠部分，并支付相应的经济补偿金。法院审理认为：一、根据最高人民法院《 ...
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提出要A企业与其签订劳动合同并购买社保，遭到拒绝，李某遂辞职不干，并要求A企业为其补缴社保，同时支付补偿金。 【分歧】 关于本案例中李某可否要求A企业补缴 我国《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第八十二条 ...
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争议，被告刘某某填写《辞职申请书》，其中辞职原因填写为辞退，拿工资走人。要求赔偿，同日，原告湖南某有限公司司按照员工辞职的程序为其办理了相关手续，并 将7743元通过中国农业银行网上银行转账至被告刘某某账户。其后，被告刘某某因经济补偿金、误工费等费用与原告协商不成，而向新田县劳动人事争议仲裁委员会提出 ...
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：北京恒基建筑有限公司于判决生效之日起七日内支付孙红芹终止劳动关系经济补偿金25500元。 孙红芹不服，提出上诉，北京市第三中级人民法院经审理认为， 不续签通知书，构成违法终止劳动合同，故撤销通州区法院一审判决，支持孙红芹要求恒基公司支付违法终止劳动合同赔偿金的请求。 评析 对于该问题，司法实践中存在 ...
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提出要A企业与其签订劳动合同并购买社保，遭到拒绝，李某遂辞职不干，并要求A企业为其补缴社保，同时支付补偿金。 【分歧】 关于本案例中李某可否要求A企业 我国《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第八十二条规定 ...
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提出要A企业与其签订劳动合同并购买社保，遭到拒绝，李某遂辞职不干，并要求A企业为其补缴社保，同时支付补偿金。 【分歧】 关于本案例中李某可否要求A企业 我国《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第八十二条规定 ...
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伟存在以上事实，派遣中心解除劳动合同的依据不足。最终，法院支持了王伟要求派遣中心和美国公司中国办事处连带支付赔偿金的诉求。 劳务派遣劳动关系如何认定 继续履行；被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，劳务派遣单位应当支付赔偿金，赔偿金的计算标准为经济补偿金计算标准的两倍。 ...
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乙方一次性经济补偿金，共计人民币 元（大写 ） 三、经济补偿金在本协议签订后三日内由甲方一次性支付给乙方。 四、本协议签订后，甲、乙双方的权利义务即行终止，乙方不得再要求甲方承担任何费用和责任。 五、甲、乙双方应遵守本协议之约定，否则由违约方向守约方支付相当于补偿金 ...
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投资取得的收益;男女双方实际取得或者应当取得的养老保险金、破产安置补偿费等。但经济补偿金、买断工龄财产是个人财产还是夫妻共同财产无规定，由于认识不同这也成为 债权人同意，夫妻共同债务不因离婚而免除，债务人之间无权自行改变其性质，债权人仍然有权就原夫妻所负共同债务向原夫妻双方或者其中任何一方要求偿还。 ...
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工作交接没完成， 公司可以不支付工资吗? 现实中这种案例非常常见，很多企业都会要求员工办理离职交接，如果离职交接没有办理完毕，企业将暂缓发放工资，直到离职 《劳动合同法》相关规定需要支付给员工经济补偿的，经济补偿可以在员工办理工作交接时支付，经济补偿金可以作为企业要求员工办理工作交接的一种手段，详情请 ...
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