劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。贝乐迪中心与被告经协商解除劳动关系，应依法向被告支付解除劳动 ；而另一种从个体工商户的行为角度着眼，认为个体工商户的身份更加偏重于进行经营的单位属性，由此最高人民法院在《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...
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较大的经济代价，同时也客观上使他人受益，则受益人给予相应补偿不仅是公平的，也有利于鼓励人们从事道德行为，弘扬社会善良风气。反之，行为人如因无权要求受益人补偿 义务的人系自愿赡养行为的受益人。根据法律规定，作为老人的子女，韩先生的其他兄弟姐妹具有对老人进行赡养的义务。虽然，审理中查明其二人亦对老人进行了 ...
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较大的经济代价，同时也客观上使他人受益，则受益人给予相应补偿不仅是公平的，也有利于鼓励人们从事道德行为，弘扬社会善良风气。反之，行为人如因无权要求受益人补偿 义务的人系自愿赡养行为的受益人。根据法律规定，作为老人的子女，韩先生的其他兄弟姐妹具有对老人进行赡养的义务。虽然，审理中查明其二人亦对老人进行了 ...
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机构缴纳社会保险费的约定无效。当劳动者按照《劳动合同法》第38条规定主张经济补偿时仍应予支持。 不过，劳动者主张未缴纳社会保险费的损失赔偿的，可以 劳动关系，并办理了社会保险账户减员手续，但未进行失业登记。 2016年3月，王某申请劳动仲裁，要求运输公司支付其失业保险金损失11000元。 仲裁委不予 ...
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但必须依法解除。否则，仲裁委和法院将认定其为违法解除或终止，就要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 解除事实不成立 单位支付8000元赔偿 为了给 理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。因 ...
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是不能违法进行解除劳动合同的，否则就要支付相应的经济赔偿金。 《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动 单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第四十七条规定：经济 ...
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劳动合同到期不再续签通知周某离职。双方就经济补偿事宜无法达成一致，产生争议纠纷。 周某根据《劳动合同法》的规定向该中心提出要求支付一年一个月的经济补偿金 温州市职工维权中心受理了周某的援助申请之后，指派律师承办此案。 援助律师接受此案后，与周某本人进行了详细交谈，对周某提交的仲裁申请书及证据情况进行了 ...
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劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。贝乐迪中心与被告经协商解除劳动关系，应依法向被告支付解除劳动 字号;而另一种从个体工商户的行为角度着眼，认为个体工商户的身份更加偏重于进行经营的单位属性，由此最高人民法院在《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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较大的经济代价，同时也客观上使他人受益，则受益人给予相应补偿不仅是公平的，也有利于鼓励人们从事道德行为，弘扬社会善良风气。反之，行为人如因无权要求受益人补偿 义务的人系自愿赡养行为的受益人。根据法律规定，作为老人的子女，韩先生的其他兄弟姐妹具有对老人进行赡养的义务。虽然，审理中查明其二人亦对老人进行了 ...
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但必须依法解除。否则，仲裁委和法院将认定其为违法解除或终止，就要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 解除事实不成立 单位支付8000元赔偿 为了给 理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。因 ...
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