保健、科学文化、体育设施等；职工技术培训；劳动纪律；集体合同纠纷处理；集体合同本身的规定，包括变更解除条件，有效期限，履行检查等。此外，集体合同 活力源泉，开展合理化建议、技术革新和技术协作活动，组织动员职工以主人翁态度对待劳动，提高经济效益和工作效率，完成企业生产经营计划等。二是企业经营者承担的义务 ...
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支付劳动者延长工作时间工资报酬，低于当地最低工资标准支付劳动者工资，或者解除劳动合同后未依法给予劳动者经济补偿而发生的纠纷。如《劳动法》第91条规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：⑴克扣或者无故拖欠劳动者工资 ...
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针对近几年劳动合同纠纷、劳动争议案件增多的趋势，有必要就企业私定土政策、不为职工参保、克扣拖欠工资、推卸工伤事故责任等常见劳动纠纷，以案说法为 住房公积金 【支招】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果你符合上述规定，解除合同 ...
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。对前我认为,如纠纷发生前双方有口头约定,应遵循其约定并据此形成书面合同;如双方事先无约定,则应在事发后予以重新协商,履行劳动合同的签订、续订或 续的协商权,理论界甚至提出应视双方间已形成了无固定期限的劳动合同,这样用人单位若想解除这一事实劳动关系即属违约,具体规定。 此外,在实际处理过程中,还应注意 ...
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。仲裁结果和东莞市第三法院作出的一审判决，均驳回李某要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。李某于2017年6月6日向东莞市中院上诉。 二审 后，有些企业并没有重视，也没按规定向员工支付高温津贴，由此引出不少劳动纠纷，本案就是一个典型。 胡杨说。 东莞市总工会有关负责人告诉记者，高温津贴以前一直 ...
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。以上事实，可以认定从2015年8月6日起双方以行为解除了劳动关系，而另行建立了运输合同关系。虽被告辩称其在不运输原材料期间，也在原告处 、劳动组成。以及第二条辅助性判断规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;( ...
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口头订立的合同不算数？第三人不履约怎么办？合同解除后有什么影响？买卖租赁房屋、劳动、借款、承揽等合同在生活中又会有哪些需要注意的呢？千万别掉进 支付价款;买受人拒绝接收多交部分的，应当及时通知出卖人。《最高人民法院关于审理买卖合同纠纷案件适用法律问题的解释》第6条规定，根据《合同法》第162条的规定， ...
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、授权委托书等； 3、能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料 如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等 ，当发生类似纠纷时，员工应当大胆地从仲裁机关领取不予受理通知书，然后到合同履行地的法院进行诉讼即可。不用担心公司的管辖权异议，也不必在意劳动合同中的 ...
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的纠纷； ②劳动者与用人单位没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷； ③劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险 ，对此可以借鉴和推广实务界的办案经验，即下岗职工隐性就业未与原单 位解除劳动关系的，当其与新的用人单位发生争议时，应当按雇佣劳务关系对待， ...
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）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作 纠纷不属于劳动争议：（1）请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；（2）因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；（3）对伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定结论的 ...
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