劳动争议案件审判中的热点和难点。近日，大兴区法院法官通过整理此类案件的典型问题，阐释了一些具体处理规则。 补缴社会保险的争议不属法院受案范围 张某于 运输公司在与王某解除劳动合同后，未向失业保险经办机构进行失业登记，导致王某无法领取失业保险金，故应承担赔偿责任。 工伤赔偿协议约定赔偿额低于法定数额应 ...
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劳动争议案件审判中的热点和难点。近日，大兴区法院法官通过整理此类案件的典型问题，阐释了一些具体处理规则。 补缴社会保险的争议不属法院受案范围 张某于 运输公司在与王某解除劳动合同后，未向失业保险经办机构进行失业登记，导致王某无法领取失业保险金，故应承担赔偿责任。 工伤赔偿协议约定赔偿额低于法定数额应 ...
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就包含试用期，所以，试用期内用人单位也应该为您缴纳社会保险。 [律师提醒]只要建立劳动关系，不管是否在试用期内，用人单位都应为您缴纳社保。对用人单位 培训费用损失 用人单位出资培训劳动者，劳动者如果在试用期内提出解除劳动合同的，是否也需要赔偿用人单位支付的培训费用呢?答案是否定的，因为作为劳动者的您， ...
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是我提出解除合同的，按双方合同约定我应当向公司支付违约金3万元。我还在试用期，难道试用期辞职也必须赔偿吗？ 答：根据《劳动法》等有关规定，在试用期内劳动者虽依法享有随时解除合同的权利，但是根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定，如果是由 ...
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的履行情况进行监督。 第二十四条 集体合同双方应当成立监督检查组织对集体合同履行情况进行监督检查。监督检查中发现问题，应当以书面形式提交双方首席代表，双方 企业违反本条例第十四条第二款规定，违法解除职工协商代表的劳动合同，由劳动行政主管部门责令限期改正，赔偿职工协商代表损失;拒不改正的，责令给予职工 ...
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证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 (一)如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、 承担违约责任。那么，在试用期内提出辞职是否需要承担赔偿责任呢?根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第3款规定：用人单位出资(指 ...
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金实际为8400元。 2014年1月原告桑尼旅游用品公司口头通知被告毕某解除劳动合同，毕某于2014年1月14日离开桑尼旅游用品公司，遂向颍上 时已经通过任命文件和规章制度的形式将任职要求及其工作职责范围明确告知该经理。在公司未对人事部经理劳动合同的签订问题另有约定的情况下，该人事部经理自己劳动合同 ...
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确实存在过错的情况下，用人单位也可以单方面解除劳动关系，而不需要事先通知劳动者或者支付代通知金、经济补偿金等赔偿。 那么，在什么情况下用人单位可以单方面 用人单位单方辞退劳动者，需要符合实体合法和程序合法两方面的要求，否则将构成违法解除劳动合同。实体合法，即我们前面提到的六种情形。程序合法则包括解除 ...
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明明职工已提交辞职信，为什么当其发生交通事故还是构成工伤？今天，就这个问题，结合案例进行分析。法律其实并不复杂，一讲就懂！ ▌案例： 2013年3 了法院，要求工伤赔偿。双方就这次事故是否构成工伤产生分歧。 经调查，根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。按照 ...
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，公司法定代表人签收。 程昱离开公司以后，双方就是否已经解除了劳动合同，公司是否应给付解除合同经济赔偿发生争议并打起了官司。 因仲裁委支持了程昱的诉 还要给付经济补偿? 就本案涉及的法律问题，记者采访了北京律师赵金涛。 赵律师说，一般情况下，员工自动离职单位无需发放解除劳动合同的经济补偿。但是，根据《 ...
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