，一些用人单位为了尽可能的降低成本，不愿意对工人承担应有的责任，不愿意与就业者签订劳动合同。这种情形下，可以采取以下方法： 1、直接向用人单位提出签订劳动合同 劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法 ...
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，一些用人单位为了尽可能的降低成本，不愿意对工人承担应有的责任，不愿意与就业者签订劳动合同。这种情形下，可以采取以下方法： 1、直接向用人单位提出签订劳动合同 劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法 ...
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应以最后签订的时间为准，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。 的劳动合同的履行时间应以最后签订的时间为准，即职工签订的去年3月，按《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 ...
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说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复。 (2)承诺：合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或是不同意变更; (3)订立书面变更协议：当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商，取得一致意见后签订书面变更协议，协议 ...
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劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本 和录音等证据收集，防患于未然。 4、健全制度 公司应在制度供个人不签合同不交社保的情况有详细可行的规定，或辞退，或按公司要求走流程，完全合法的 ...
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十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不与劳动者签订书面 多家用人单位承担连带责任。 ■法官建议 理性对待争议 彰显社会公平 为减少涉互联网企业劳动争议案件的发生，北京一中院法官从企业和劳动者的不同角度，提出以下四点建议 ...
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进行过协商解除等事宜，故原告方的行为有违《中华人民共和国劳动法》第十七条关于订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则以及《中华人民共和国劳动合同法 国生本人要求解除1995年12月20日与新田县邮电局签订的无固定期限劳动合同的书面请求证据，原告也没有解除1995年12月20日与张国生签订的 ...
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【案情】 2009年9月1日，窦某到甲用人单位从事保洁员工作，未签订书面劳动合同。但是，用人单位作为甲方于同年1月8日与代表全体职工的工会主席乙方签订《 合同法第八十二条明确，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然从文义解释上看，这里的 ...
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上述款项。(当事人为化名) [分歧] 对于本案的《员工离职交接表》是否成为员工与公司存在劳动关的依据，有两种不同的意见。 其一，《员工离职交接表》是记载员工 共和国劳动合同法》第十条第一款：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第十条第二款：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个 ...
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判决：驳回劳动者要求支付双倍工资的请求 最终，法院一审驳回了李某未签合同要求支付双倍工资44000元、加班费13036．59元的诉讼请求，部分支持其年 2008、2009年被告公司的全部从业人员都订立了书面劳动合同。 综合上述证据，虽然公司无法提供与李某续签的劳动合同，但被告公司提供的证据具有证明力， ...
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