)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十三条 用人单位单方 补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的 ...
//www.110.com/ziliao/article-801789.html -了解详情
缺乏依据。 本案的争议焦点在于：合同因法定事由顺延，使得劳动者在同一单位工作时间超过10年的，能否作为签订无固定期劳动合同的理由? 《劳动合同法》第42条 )女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第45条规定：劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-700332.html -了解详情
将住房公积金作为劳动者福利待遇的以外，劳动者与用人单位因住房公积金产生的争议； 2、用人单位与招用超过法定退休年龄的人员或已依法享受基本养老保险待遇的人员之间发生的争议； 3、证券业、保险业等行业的证券经纪人、保险代理人（具备行业资格证、执业证、委托代理合同）与委托人（证券 ...
//www.110.com/ziliao/article-594088.html -了解详情
在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十五条 可能出现这样一种情形：职工在解除后工伤复发甚至伤情加剧，而后续的治疗费数额远远超过了解除时所获得的一次性工伤医疗补助金，导致生活陷入困境。 其它损失还有： （一） ...
//www.110.com/ziliao/article-586394.html -了解详情
四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 第三十九条 劳动者有下列 补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的 ...
//www.110.com/ziliao/article-573277.html -了解详情
，我向人力资源和社会保障局为其申请认定工伤。人保局的人告诉我，我妈妈已经年满52周岁，超过了女性50周岁的退休年龄。请问，我妈妈这种情况能否被认定为工伤？ 新余 俞某 答：你好，你妈妈这种情况可以认定为工伤。根据国务院第586号令《工伤保险条例》第二条第二款中华 ...
//www.110.com/ziliao/article-472498.html -了解详情
或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；第三种情形，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者 不少用工单位不与劳动者订立劳动合同的问题，劳动合同法规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已与劳动者订立无固定期限 ...
//www.110.com/ziliao/article-267452.html -了解详情
，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 2.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍 国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动法》 ...
//www.110.com/ziliao/article-267441.html -了解详情
失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不得超过二十四个月。 问：失业保险金的标准怎样确定？ 答：失业保险金的标准， 应征服兵役的；（三）移居境外的。 （四）享受基本养老保险待遇或者达到法定退休年龄的。 （五）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的 ...
//www.110.com/ziliao/article-261244.html -了解详情
失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不得超过二十四个月。 问：失业保险金的标准怎样确定？ 答：失业保险金的标准， 应征服兵役的；（三）移居境外的。 （四）享受基本养老保险待遇或者达到法定退休年龄的。 （五）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的 ...
//www.110.com/ziliao/article-261237.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务