上海市最低工资标准 -法律常识搜索

劳动法关于员工病假工资的法律规定

岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准(现行标准635元)。法律、法规另有规定的，从其规定 (3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。上述提及的本人工资均指按《上海市企业工资支付办法》规定的原则所确定的病假工资 ...

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上海市高级人民法院关于下发《关于审理道路交通事故损害赔偿案件若干问题的解答》的通...

具体行业的，可比照下岗失业人员、无业人员等人员，参照目前公布的本市职工最低工资标准确定其误工费用。四、不同残疾辅助用具配制机构生产的相同型号的残疾辅助的配制机构没有出具辅助器具的赔偿期限意见的情况下，司法实践有参照立案时上海市人口平均寿命（男子77周岁，女子81周岁）予以赔偿的做法。我们认为，依据 ...

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原工资福利待遇不变如何解释？

上海市工伤保险实施办法》规定，工伤人员在停工留薪期内，原工资福利待遇不变具体如何解释？回答：根据上海市有关规定，从业人员发生事故伤害后，在规定的停工留薪期的原工资福利待遇，可按工伤人员负伤前１２个月的平均工资收入（工资收入按统计口径）计算。按此计算的原工资福利待遇不得低于本市职工月最低工资标准。 ...

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原工资福利待遇不变如何解释？

上海市工伤保险实施办法》规定，工伤人员在停工留薪期内，原工资福利待遇不变具体如何解释？回答：根据上海市有关规定，从业人员发生事故伤害后，在规定的停工留薪期的原工资福利待遇，可按工伤人员负伤前１２个月的平均工资收入（工资收入按统计口径）计算。按此计算的原工资福利待遇不得低于本市职工月最低工资标准。 ...

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原工资福利待遇不变如何解释？

上海市工伤保险实施办法》规定，工伤人员在停工留薪期内，原工资福利待遇不变具体如何解释？回答：根据上海市有关规定，从业人员发生事故伤害后，在规定的停工留薪期的原工资福利待遇，可按工伤人员负伤前１２个月的平均工资收入（工资收入按统计口径）计算。按此计算的原工资福利待遇不得低于本市职工月最低工资标准。 ...

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劳动法关系纠纷案例

月24日。与此同时，朱女士向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及平时、双休日、法定节假日加班工资、最低工资差额等，并有三名同事为形成劳动关系后，在工作期间提供了正常劳动，用人单位支付的工资不得低于本市规定的最低工资标准。在劳动争议纠纷案件中，用人单位对于减少劳动报酬、计算劳动者 ...

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加班和值班有何区别

以日加班工资除以8小时。如按上述规定计算出的基数低于本市最低工资标准的，按本市最低工资标准也就是1120元计算。疑问二：加班费应该给现金还是打在卡里被扣货币支付，不能用实物，例如购物卡等替代。疑问四：加班和值班有何区别？上海市人力资源和社会保障局相关专家介绍说，值班和加班是有区别的，最主要是看 ...

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劳动合同终止有赔偿吗？

确定。（三）该文所说的生活补助费和经济补偿金为同一概念。（四）目前上海市仍然执行：原国有企业的固定工首次签订劳动合同的，合同到期终止支付不超过12 劳动条件的，导致劳动者辞职的；（6）用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（7）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定 ...

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劳动合同终止及赔偿问题

确定。（三）该文所说的生活补助费和经济补偿金为同一概念。（四）目前上海市仍然执行：原国有企业的固定工首次签订劳动合同的，合同到期终止支付不超过12 是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。 ...

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婚假期间有何待遇

照发。至于假期超过3天的，全国目前没有明确规定工资计发的统一标准。各地只有参考地方性规定。如《上海市企业工资支付办法》中规定，晚婚者10天婚假期间的的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。还要说明的是，按以上原则计算的假期工资基数均不得低于当地规定的最低工资标准。 ...

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