今年40多岁，是山东济宁人。2011年2月初，经朋友介绍，他应聘到北京一家物业公司上班。双方签订的劳动合同约定，其工作岗位为维修工，月工资4500元 。 第二，应当经过民主程序制定且公之于众。有些企业，所有规章制度均由老板制定，也未向劳动者公布。劳动者只有在违反制度时，才看到老板制定的这些制度。显然， ...
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的工资。因此，根据你的情况，将视单位与你签订了无固定期限劳动合同，且你可以要求单位支付未签订劳动合同期间的二倍工资。 劳动纠纷举证的原则举证责任倒置。 上下班时间发生交通事故如何处理？ 工伤保险条例第十四条（六）款中明确规定下上班时间发生了交通事属于工伤。 哪几种情况可以视同工伤？ 《工伤保险条例》第 ...
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是以当年度的工作时间（包括工作日、休息日、法定节假日）为准，如果是中途进入新公司上班，当年享受年休假的时间将按实际工作天数计算年休假的时间。 （3）享受年 年休假工资为496.6元，其中165.5元（2天工资）已在日常工资中支付，该职工在终止劳动合同时可领取的未休年休假工资实际为331元。 3、职工 ...
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十分满意，已决定录用他，并为他建立了个人档案，今年毕业之后即可到该公司上班，工资待遇每月3000元。但公司先要向他收取200元的抵押金，让尽快汇 智力认为，未按照国家有关规定给付劳动者住房补贴、住房公积金等福利待遇的，这属于保险福利待遇争议，也和履行劳动合同没有直接的关系。即使双方在签订合同时没有约定 ...
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车间外吸烟被车撞倒，上班途中骑共享单车遭遇事故，外出就餐摔跤受伤诸如此类的情况在日常生活中常常发生。根据《工伤保险条例》(下称《条例》)的规定， 申请工伤认定，他也可以自行前往有关部门提出申请。 如果像王进一样，双方没有签订劳动合同，那么可以提供相关的用工凭证、工资支付的单据以及出勤记录等证据，以证明 ...
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【案情】 2013年，王某与甲公司签订聘用合同，约定合同期自2013年7月15日起至2016年7月14日止。2014年2月份，甲公司进行岗位调整，并与王 掉王某的考勤卡及工作牌，此后王某没有到单位上班。2014年3月10日，甲公司以王某旷工累计3天以上违反公司考勤管理规定为由，作出解除劳动合同的决定， ...
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【案情】 2013年，王某与甲公司签订聘用合同，约定合同期自2013年7月15日起至2016年7月14日止。2014年2月份，甲公司进行岗位调整，并与王 掉王某的考勤卡及工作牌，此后王某没有到单位上班。2014年3月10日，甲公司以王某旷工累计3天以上违反公司考勤管理规定为由，作出解除劳动合同的决定， ...
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6300元，该费用在劳务工程款中扣除。2016年12月15日，双方确认朱洪上班20天，应付工资6000元。李书持该月结算单到顺运劳务公司领取费用时， 人承担用工主体责任。同时，结合该通知第一条规定，若用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，判断劳动关系成立的一项重要标准在于劳动者与用人单位之间具有组织上的 ...
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12月26日在原告重百彭水超市从事搬运工作，双方未签订书面劳动合同。2012年1月2日19时许，晏贞坤在上班搬运货物时突感身体不适，便在原告的消防 贞坤于2011年12月26日在我公司做搬运工，约定每月工资为1500元，现已上班9天后，于2012年元月3日死亡，应得工资349元(大写叁佰肆拾玖元整) ...
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，与该企业签订有劳动合同。前两年公司因发展需要，于去年及今年对本人进行了两次培训，并签了培训协议，服务期为十年，该协议中未约定违约金但 中的合同比较特殊。你的服务期比合同期短，也就是说是服务期比合同期先2年结束，这样的话，只要注意不要在服务期内离职，以免发生违约金问题，如果单位要单方面解除其劳动合同 ...
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