是自愿的，应当由本人提出申请，任何人不得强迫或者以其他非法手段迫使公证员辞职。公证员辞职后，依照法律规定的程序免除其职务。 申诉权和控告权是公证员对于自身权利 法定程序，不被免职或处罚 这是为保障公证员能够依法独立执业、排除其他组织和个人的非法干预而规定的。公证的性质和宗旨决定了公证员只服从于法律，其 ...
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不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清。第二，在公司常规发薪之 有关费用的结清等手续，这部分依照公司的具体制度而定。如若个人档案转到了企业，离职时需领取个人档案（一定要由公司贴封口条，盖章方可），自己暂时完好 ...
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出现的同样性质问题，发出劳险字［1992］27号复函指出：承包合同中伤残由个人负责的条款不具有合法性。然而，这种早已申明属于违法的无效生死合同仍然屡屡发生， 给公司造成经济损失，应当承担赔偿责任。 这意味着在最坏的情况下，您可在辞职后30日到新公司工作。您应尽快通知原单位解除劳动合同或终止劳动关系，如 ...
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失实，是假新闻。记者提出相关采访要求，杨志毅以“胡卫民的事涉及到我个人”为由，拒绝接受采访。在娄底采访时，有知情者提醒记者“中心医院的水深得很。”他举 反映的有关情况，要查清楚。12月25日，市委副书记胡旭曦得知胡卫民辞职后受到恐吓电话和恐吓信的消息，拍案而起，立即指示，派出得力干警，对胡卫民进行24 ...
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造成的直接经济损失; 劳动合同约定的其他赔偿费用。 三、《中华人民共和国劳动法》关于辞职的规定 《中华人民共和国劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日 手续。职工离职后人事关系和档案长期滞留在原用人单位，会造成职工在新的工作单位不能办理正常的录用手续，拿不到包括档案在内的个人材料，也 ...
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该公司不予办理档案转移手续。该公司称：李某在合同期内辞职，未提前三十日以书面形式通知我公司，辞职后又不按合同约定交纳违约金，故我公司不予办理档案转移手续 单位的，应转到职工本人户口所在地。可见，不管劳动者以哪种方式离开用人单位，用人单位均应及时将其个人档案转出，用人单位以双方争议未解决为由扣押个人档案 ...
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该公司不予办理档案转移手续。该公司称：周某在合同期内辞职，未提前三十日以书面形式通知我公司，辞职后又不按合同约定交纳违约金，故我公司不予办理档案转移手续 才把档案关系转走。但根据我国法律规定，不管劳动者以哪种方式离开用人单位，用人单位均应及时将其个人档案转出，用人单位以双方争议未解决为由扣押个人档案的 ...
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而要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。在本案中，原告以家事为由提出辞职，后又以用人单位未为其缴纳社会保险费为由要求经济补偿金，不应支持。法院 要求被告支付经济补偿金的诉讼请求。 【评析】 经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿金是对劳动者在用人 ...
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。在这份个人意见征询表上，有孔某的亲笔签字。 对于这份《办理社保个人意见征询表》上的签字，孔某认可是他亲笔所签，但称当时自己是被迫签的字 医疗保险。 同时孔某未提供证据证明某某公司未及时足额支付其加班工资，因此孔某主动辞职后索要解除劳动关系的经济补偿金，不符合法律规定，法院不予支持。据此，丰台法院一审 ...
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不能办理失业证的。办理失业证是必须要满足非因本人意愿中断就业的条件，个人主动辞职不属于非本人意愿，因此是不可以办理失业证的。 具备下列条件的失业人员， ，其中就有失业保险。如果职工是主动离职，为了更好的发展空间和就业机会，辞职后不可以去办失业证。根据法律规定，办理失业证前提之一就是职工非本人意愿失业的 ...
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