中华人民共和国劳动工资法 -法律常识搜索

内退职工劳动关系的认定

劳动关系，缺乏法律依据，不予支持。对于袁某以某公司未与其签订劳动合同为由要求按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，判令某公司向其支付经济补偿金和赔偿金后的新企业按月发放，但在正式退休前不再追加。生活费标准：根据企业经济效益和工资水平，由企业和内退职工协商，按职工本人内退前12个月的月平均工资的 ...

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劳务派遣处理劳动合同争议

劳动合同，被申请人支付2008年6月起至签订无固定期限合同止的双倍工资。仲裁委员会认为申请人已在被申请人处连续工作满十年以上，申请人提出与被和难点所在。 2008年9月18日，为了进一步增强《劳动合同法》的可操作性，国务院颁布了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称《条例》)，《条例》对 ...

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最新2016劳动合同文本

乙方（劳动者）住址：身份证号码：甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同工资为人民币元；（若实行计件工资的按照以下标准计法工资：） 2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按 ...

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涉外劳务与境内劳动派遣区别

派出单位（含派人单位）可按与外方雇主签订的外派人员合同工资的一定比例收取管理费和手续费；而境内劳动派遣，劳动法规定是免费的。 6、责任承担不同涉外劳务中公司之间的纠纷适用《外贸法》、《合同法》、《对外劳务合作管理暂行办法》和国际间的双边条约等法律法规，而不能适用《中华人民共和国劳动合同法》来调整， ...

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关于涉外劳务与境内劳动派遣的区别

派出单位（含派人单位）可按与外方雇主签订的外派人员合同工资的一定比例收取管理费和手续费；而境内劳动派遣，劳动法规定是免费的。 6、责任承担不同涉外劳务中公司之间的纠纷适用《外贸法》、《合同法》、《对外劳务合作管理暂行办法》和国际间的双边条约等法律法规，而不能适用《中华人民共和国劳动合同法》来调整， ...

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涉外劳务与境内劳动派遣的区别

派出单位（含派人单位）可按与外方雇主签订的外派人员合同工资的一定比例收取管理费和手续费；而境内劳动派遣，劳动法规定是免费的。 6、责任承担不同涉外劳务中公司之间的纠纷适用《外贸法》、《合同法》、《对外劳务合作管理暂行办法》和国际间的双边条约等法律法规，而不能适用《中华人民共和国劳动合同法》来调整， ...

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集体劳动合同（外资企业）

人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》和其他有关法律和法规，为促进公司发展，规定”的若干规定》以及《合资法实施条例》，按比例提取各项费用和基金；nbsp（ｂ）按月提取相当于中方职工实发工资总额发之二十（２０％ ...

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大学生就业有可能遇到的法律问题

的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。工伤保险基金七、工资过低怎么办？同工同酬《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资有依据可言；第二：如果不行，就直接通过法院起诉，确认劳动关系无效，合同无效。根据中华人民共和国劳动合同法第九条，即是用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者 ...

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北京高级法院关于劳动争议案件若干疑难问题的解答意见

清结，不表述履行的时间、方式。(举例：确认某破产管理人应将某劳动者享有的xx元工资列入破产债权，并通过破产清算程序依法予以清结)。二、劳动，不予支持。 48、女职工违反《中华人民共和国人口与计划生育法》(以下简称《人口与计划生育法》)生育的，用人单位能否解除劳动合同? 女职工违反《人口与计划生育法 ...

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双倍工资差额和经济补偿金在海事请求中是否具有船舶优先权

，北海海事法院根据案外人中国建设银行股份有限公司防城港分行的申请，作出（2015）海法执字第155-1号执行裁定书，将瑞达海运公司所属的166号船舶扣押。2016 费用和社会保险费用。上已述及，双倍工资差额及经济补偿金均不具有工资和其他劳动报酬的性质，不符合《中华人民共和国海商法》第二十二条的规定，不 ...

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