应该首先服从甲方安排。 第三条 劳动保护及劳动条件1. 甲方实行每周工作 5 天（40小时），休息 2 天的工时制度。每小时工资按基本工资为基数计算 乙方，应当根据企业规章制度给予精神鼓励和特制奖励。甲方对违反企业规章制度或不服从的乙方，可以根据企业规章制度给予批评教育或者纪律处分。 第七条教 教育与 ...
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加班费。休息日一般是指双休日。当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。 职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。《劳动法》规定，休息日 特殊工时制度的具体原因，涉及的岗位、人数以及综合计算工时工作制的计算周期、工作方式和休息制度; (四)企业工会对实行特殊工时制度的意见。没有成立工会组织的 ...
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法律以及宪法和法律中所体现的法律精神，后者是服从上级，但服从表现为服从依法的决定和命令，实质还是忠诚（服从）于法律。虽然公务员的忠诚不等于盲目的服从 ，在来自心灵、外界的双重压力下，公务员将自我察觉到再也不适合继续在此岗位工作了，便主动辞去公共职务，这就是公务员道义责任的运行逻辑。 道义责任并非是法定 ...
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法律以及宪法和法律中所体现的法律精神，后者是服从上级，但服从表现为服从依法的决定和命令，实质还是忠诚（服从）于法律。虽然公务员的忠诚不等于盲目的服从 ，在来自心灵、外界的双重压力下，公务员将自我察觉到再也不适合继续在此岗位工作了，便主动辞去公共职务，这就是公务员道义责任的运行逻辑。 道义责任并非是法定 ...
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法律以及宪法和法律中所体现的法律精神，后者是服从上级，但服从表现为服从依法的决定和命令，实质还是忠诚（服从）于法律。虽然公务员的忠诚不等于盲目的服从 ，在来自心灵、外界的双重压力下，公务员将自我察觉到再也不适合继续在此岗位工作了，便主动辞去公共职务，这就是公务员道义责任的运行逻辑。 道义责任并非是法定 ...
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法律以及宪法和法律中所体现的法律精神，后者是服从上级，但服从表现为服从依法的决定和命令，实质还是忠诚（服从）于法律。虽然公务员的忠诚不等于盲目的服从 ，在来自心灵、外界的双重压力下，公务员将自我察觉到再也不适合继续在此岗位工作了，便主动辞去公共职务，这就是公务员道义责任的运行逻辑。 道义责任并非是法定 ...
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签订的《聘用劳动合同》约定：原告有权在企业资质申请过程中使用原告的注册证书，不需要通知原告；被告负责为原告办理注册手续和合同期内的注册资格证书的年检、年审手续，并承担相关费用；根据被告的工作需要，原告应当服从被告的工作安排，原告担任相关项目负责人，应全权负责公司委托 ...
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合同中，并非是针对某一项劳务，而包含了为期三年、月工资4000元、岗位为车间电工、实行双休日工作制、公司缴纳五险一金等与具体内容。这些内容即完全符合 实质要件：公司具有用工主体资格，张艳兰具有劳动者的身份;张艳兰在公司的工作必须服从公司安排、听从公司指挥、受到公司监督、接受公司考核;张艳兰的电工工作是 ...
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不参加会议，不具有正当合理性。王某不参加会议的行为，已经构成不服从用人单位的工作安排，符合双方约定的严重违反规章制度的情形。 在该情况下，包装公司以 规章制度的行为，且经批评教育屡教不改，主观恶意较大。如果将缺席一次会议认定为严重违反规章制度，显然超出了常人的社会经验和理解范围，违反社会基本的公平原则 ...
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加班可以安排补休。职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬 加班费。当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产 ...
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