事实上的劳动关系违法 -法律常识搜索

什么叫做事实劳动关系

个概念： 1、没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系； 2、应签而未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同这就有了作为事实劳动关系存在的依据； 5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立的劳动关系。 ...

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事实劳动关系的定义

关系这一概念,但《工伤保险条例》（以下简称《条例》）把事实劳动关系推到了最前沿，使劳动保障部门无法也不容回避这一问题。《条例》第18条、第 4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系； 5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立 ...

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怎么认定事实劳动关系

存在的依据；5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立的劳动关系。根据劳动和社会保障部《关于招聘登记表、报名表等招用记录； 4.考勤记录； 5.其它劳动者的证言等。其中，1、3、4项的有关凭证是由由用人单位负举证责任。用人单位招用劳动者 ...

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劳动合同终止（法条解读）

法定条件主要是劳动者和用人单位主体资格的消灭。劳动合同解除的条件中，约定条件主要是协商一致解除合同情形，而法定条件是一些违法违纪违规等行为；第三、的劳动合同。一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的劳动关系。按照劳动合同法的规定，劳动合同期满自然终止，原劳动合同消灭。如果劳动者仍在原用人单位工作 ...

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劳动争议诉讼代理词怎么写

通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用劳动法。原告与被告之间的劳动关系适用劳动法的相关规定。依照《中华人民共和国企业条例》第二条：的，而且原告在起诉状中(见起诉状第3页第3行)振振有词地诉说事实上，原告在2002年4月17日已不同意被告回单位上班，被告应于2002年6月 ...

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浅析发包人、实际施工人与雇员关系

给承包人，承包人又非法转包或者违法分包给实际施工人，实际施工人招用的劳动者请求确认与具有用工主体资格的发包人之间存在劳动关系的，不予支持的规定只要细细推敲就会》是不是事实上已经被法院审判实践所弃用的质疑也不攻而破。读者认为本案可以直接适用《劳社部通知》确定开发公司和金某之间存在事实劳动关系。笔者 ...

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未建工会的用人单位在解除劳动关系前应通知所在地工会

3.用人单位未履行通知工会程序之违法后果虽然劳动合同法及工会法的相关规定赋予工会异议权，但事实上，很多工会在收到用人单位的单方解雇通知后并不对其解雇所在地工会，事后也没有在法定期限内予以补正，故应认定其解除劳动关系的行为违法。本案案号：(2015)锡法民初字第00787号，(2016)苏02民终 ...

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浅析发包人、实际施工人与雇员关系

给承包人，承包人又非法转包或者违法分包给实际施工人，实际施工人招用的劳动者请求确认与具有用工主体资格的发包人之间存在劳动关系的，不予支持的规定只要细细推敲就会》是不是事实上已经被法院审判实践所弃用的质疑也不攻而破。读者认为本案可以直接适用《劳社部通知》确定开发公司和金某之间存在事实劳动关系。笔者 ...

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停工留薪期未签劳动合同单位是否支付双倍工资

先生停工留薪期结束后既未说明原因，又未上班为由，解除与原告的劳动关系，并将解除劳动关系的通知登报告知。姜先生不服并申请仲裁，要求康利公司支付11个订立劳动合同的意思表示亦无过错，姜先生希望订立劳动合同，可以随时到康利公司协商。事实上，本案中，姜先生无论是在住院治疗期间，还是出院后，均未向公司申请订立 ...

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仅有“劳动合同”之名而无“用工”之实该“劳动合同”效力如何认定

签订劳动合同并无建立劳动关系的主观目的，亦无履行劳动合同的真实意愿，旨在以劳动合同的外在形式为原告取得诉讼代理人的主体资格，而达到违法的目的，故从劳动取得合法的员工身份，而事实上双方未实际履行也不可能履行该劳动合同约定的义务，故该份劳动合同无法作为孙某某与基展公司之间成立劳动关系的认定依据。三、不 ...

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