及公司指示雇员今后如何改进的情况。削减基本工资指公司要求雇员作出书面道歉，并对其第一次违章扣取其每月工资的百分之三十（３０％）。但是，每一 修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。nbsp第三章工作日制度nbsp第十条公司有责任不断改善生产管理，严格控制延长职工的工作时间，尽可能避免或减少加班加点。 ...
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发放，3000多元的工资扣除上个月多发的2060元，再扣掉每天半小时的事假，最后统计为135．76元。该负责人向记者解释说，王女士6月份的产假时间是属于 律师认为换岗调薪就是降低了王女士的基本工资，这在保护法里是不允许的，但是公司认为不能胜任所在岗位就调岗很正常，符合劳动法规。劳动仲裁下周开庭现在王 ...
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生育津贴。而男职工交生育保险金是对女同胞的一种补偿。 不过生育保险全部由公司代交，所以作为员工的话无论那女，均不用扣费。但一样享有生育保险待遇。 生育保险待遇有哪些？ 女职工享有生育津贴（包括产假及假期期间的工资）、生育医疗费、一次性分娩营养补助费、一次性补贴等费用 ...
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退款，1月4日，文先生找到该公司时，家政公司却表示，“费用已扣完”分文不退。经过黄贝岭工商所调解，最后，该公司同意先退还工资500元，其余的费用，要等老板 也向记者讲述了她找保姆的经历：2004年7月底，叶小姐休完产假，回单位上班，就到景田×达家政公司找保姆，她交了200元介绍费后，就领回了一位保姆朱 ...
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。企业虽然有用工自主权，但是必须在合乎法律的前提之下。用人单位无权以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。 如果用人单位要求签署此类协议，您 ，是错误的。现实中，经常会有企业以员工在离开公司时不交培训费、不退住房、不交纳违约金等为理由扣住员工的档案不放，也不给办理有关手续。按 ...
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