秩序或犯有其他严重错误的。nbsp5.甲方有下列形之一的,乙方可以辞职:①调整工种后所从事专业不对口,不能发挥技术特长的;②人格受到甲方负责人侮辱的;③ ________nbsp九、本合同从签订日起,经劳动部门鉴证后生效,涂改或冒签无效。nbsp法定代表人签字:nbsp委托代表人签字:nbsp鉴证人员 ...
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政治待遇:nbsp小时,月加班时间不超过36小时。nbsp(1)按规定甲方结汇后的职工工资部分,由甲方依照政府现行有关规定办理实行,根据乙方的岗位、责任、 或犯有其他严重错误的。nbsp5.甲方有下列情形之一的,乙方可以辞职:①调整工种后所从事专业不对口,不能发挥技术特长的;②人格受到甲方负责人侮辱的 ...
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。《劳动合同法》规定的违约限于两种:一是用人单位对员工进行专项培训后,员工在服务期内辞职的;二是在竞业限制期限内,员工违背与用人单位约定的竞业 支付报酬。企业应建立完备的休假制度,认真落实职工带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期,避免发生劳动纠纷。要按规定为职工缴纳养老、医疗等社会保险, ...
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再由生育保险基金予以补支。 为此,有关人士提醒,根据法律规定,怀孕期间、产假期间任何单位和个人均不能和职工解除劳动合同。女职工孕期、产期、哺乳期间 实在吃不消,可以申请调换相对轻松的岗位。因此,怀孕时想辞职一定要慎重。 法律快车知识拓展: 在怀孕后缴费的人,不光能享受产前检查报销和生育医疗费报销,生 ...
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《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或单方解除劳动合同。 《劳动法》第9条规定:女职工在 解雇两种。前者是指在女性上班就职时,雇主会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书。而未依约定解雇者,则是并未签署任何协议书,雇主却自行解雇怀孕妇女。 ...
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是生孩子,好多女性都是在这个时候放弃了对事业的追求。我当时休了半个月的产假,要上班的时候真不想上班,觉得上班真没意思,天天看着孩子,一分钟不停地看着 是一个政客,而不是一个领导人,所以在下海之前,我把我的领导炒了,打了一个辞职报告。社会上有一种说法,一个女性如果要成功,首先要过男性这一关。因为这个社会 ...
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处于三期,劳动合同期限将顺延至三期期满为止。2013年11月,陈某提出辞职,双方解除劳动关系。后公司调查发现陈某直到劳动合同到期时也没有怀孕,她提供的证明都是 9月,她被诊断为早孕,由于其属于高龄产妇,不久后流产,同年发现再次怀孕,直到2013年5月开始休产假,2013年8月生一男婴。但陈某未提供任何 ...
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八十。 (九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间,甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的 的,乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。 (三)乙方因故辞职,应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职,否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续 ...
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