费用。 生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。 生育医疗 交纳的五险一金都是个人交小头单位交大头），所以很多企业为了给自己省钱基数都是能少则少，另外对于福利部分有很大猫腻，这个大家将来签合同的 ...
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费用。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育医疗 共同交纳的五险一金都是个人交小头单位交大头）所以很多企业为了给自己省钱基数都是能少则少另外对于福利部分有很大猫腻这个大家将来在签合同的时候 ...
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3）国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。 * 哪些情况属于用人单位无故拖欠劳动者工资？ 劳动部《对工资支付暂行规定有关问题的补充规定》指出：无故拖欠系 时点。也就是保险人对于合同成立前所发生的保险事故也要承担保险责任，通常适用于海上保险合同。 （2）观察期间的规定，一般是合同生效若干日后， ...
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费用。 生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。 生育 共同交纳的五险一金都是个人交小头单位交大头）所以很多企业为了给自己省钱基数都是能少则少 另外对于福利部分有很大猫腻这个大家将来在签合同的 ...
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%计发，工作年限二十年以上的按90%计发。 8、探亲期间的工资计发 在规定探亲期间内基本工资照发，并可继续享受有关生活福利待遇。 9、年休假为工作 、补贴和奖金）照发。 10、女工作人员假期的工资，凡符合计划生育规定的产假期间全部工资照发，违反计划生育规定的，按《广东省计划生育条例》及有关规定执行。 ...
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时间：1980.03.10 里面转发了 国家劳动总局财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知即[1980]劳总薪字29号文件 上海：婚假3天+晚婚假7天=10天 奖励或其他福利待遇。 晚育并只生育一个子女的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止，休假期间的月工资按不 ...
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、培训、提拔、使用。 第四条 甲方在研究决定涉及女职工切身利益的问题时，应听取工会女职工组织的意见。 第五条 乙方要积极协助甲方做好女职工教育培训工作， 费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由单位按规定报销； （八）女职工在依法享受产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇； （九）女职工产假 ...
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人员的定义，指聘用期不超过一年，公司临时聘用的人员。nbsp１３．３聘用临时性人员的工资和福利待遇需由总经理和副总经理讨论决定。nbsp第十四条合同的 和实际需要，确定本公司工资制度，并发放各类专项津贴。nbsp董事会在讨论此类问题时，应有工会代表参加。nbsp第十五条公司工资分配制度（工资标准、工资 ...
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方法以及奖惩方法等细节问题予以详尽的约定，日后若发生争议可以有据可查。 如果您是育龄女职工 不怀孕协议无效 一些企业要求女职员在一定期间内不得怀孕已成为不 的。企业虽然有用工自主权，但是必须在合乎法律的前提之下。用人单位无权以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。 如果用人单位 ...
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