，是企业的自主行为。与年终奖一样，对年终双薪法律法规尚无发放规定。至于休产假的女工是否该拿双薪，不能一概而论，要具体情况具体分析，关键看企业年底发放 正常出勤而扣发其年底双薪。当然，违反《计划生育条例》生育子女的职工，不享受生育保险待遇和产假期间的工资待遇。如果并无以上规定或约定，企业根据职工的业绩、 ...
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因为根据我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 第六十二条还规定：女职工生育享受不 解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有 ...
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因为根据我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 第六十二条还规定：女职工生育享受不 解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有 ...
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，是企业的自主行为。与年终奖一样，对年终双薪法律法规尚无发放规定。至于休产假的女工是否该拿双薪，不能一概而论，要具体情况具体分析，关键看企业年底发放 正常出勤而扣发其年底双薪。当然，违反《计划生育条例》生育子女的职工，不享受生育保险待遇和产假期间的工资待遇。如果并无以上规定或约定，企业根据职工的业绩、 ...
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组成：1、计时工资，2、计件工资，3、奖金，4、津贴和补贴，5、加班加点工资，6、特殊情况下支付的工资。 2、产假规定：正常90天，难产的增加 天数 《北京市企业职工生育保险规定》第十五条：生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于 ...
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组成：1、计时工资，2、计件工资，3、奖金，4、津贴和补贴，5、加班加点工资，6、特殊情况下支付的工资。 2、产假规定：正常90天，难产的增加 天数 《北京市企业职工生育保险规定》第十五条：生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于 ...
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为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。2006年12月4日北京市劳动和社会保障局颁布的《关于企业职工生育保险有关问题 从社会保险机构领取了生育津贴，用人单位不需要再支付女职工产假期间的工资，但是，如果该生育津贴低于职工工资标准的，用人单位应该补足差额，如果高于本人工资 ...
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为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。2006年12月4日北京市劳动和社会保障局颁布的《关于企业职工生育保险有关问题 从社会保险机构领取了生育津贴，用人单位不需要再支付女职工产假期间的工资，但是，如果该生育津贴低于职工工资标准的，用人单位应该补足差额，如果高于本人工资 ...
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生育医疗费用： 生育医疗待遇即女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。 生育医疗待遇包括定额报销和按比例报销两种形式。 定额报销： ：根据生育所花费用，按照一定比例报销，花的多报的多。 3、生育津贴： 生育津贴即是产假或陪产假期间的工资 生育津贴=本企业上年度职工月平均工资 ...
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年龄、按婚姻法规定办理了合法手续，并符合国家计划生育政策等。无论女职工将来的妊娠后果如何，均可以按照规定得到补偿。也就是说无论胎儿存活与否，产妇均享受 职工本人生育当年生育保险月缴费工资基数除以30再乘以产假期限计算。享受生育津贴后，企业不再支付女职工同期产假期间的工资。对此，社会保障和社会保险学专家 ...
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