没有用斜线划掉。 9、在下方甲方签字盖章处加盖单位公章（只能是单位公章或人力资源部的公章其他章一律无效），毕业生本人签名，填写签订日期。 10、所有合同必须 ，网吧、小商店、餐馆、小超市等单位一律无效。所盖章必须是单位公章或人力资源部的公章，其余公章一律无效。 12、各系必须在每周五下午下班前，将合同 ...
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，决定撤销该新项目，包括周先生在内 的许多人员都被列入了裁员范围。当公司人力资源部经理将这一决定通知周先生时，周先生却要求补偿2个月的工资，理由 符合法定条件解除劳动合同， 需要按照2倍经济补偿金标准支付赔偿金。对这一要求，公司人力资源部经理吃惊，并说公司是在试用期内辞退你，根据法律规定，是不需要提前 ...
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，决定撤销该新项目，包括周先生在内的许多人员都被列入了裁员范围。当公司人力资源部经理将这一决定通知周先生时，周先生却要求补偿2个月的工资，理 不符合法定条件解除劳动合同，需要按照2倍经济补偿金标准支付赔偿金。对这一要求，公司人力资源部经理吃惊，并说;公司是在试用期内辞退你，根据法律规定，是 不需要提前 ...
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”等。由于我自己也做过招聘工作，所以回答起来就轻车熟路，顺利通过了。第二轮是人力资源部经理对我的面试，面试时间约有20分钟。问题主要涉及家庭、工作经历等。问 ；2.要有的放矢，不要有什么工作就去应聘，否则只能使自己的信心受到伤害；3.面试时要临危不乱、从容应对；4.要坦诚。（华凌空调人力资源部高清波）...
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是否超过仲裁时限，关键在那份街道办事处的证明。这份证据的台头是单位的人力资源部，也就是说是街道办事处给单位开具的，而单位的代理人却坚称从未向街道办事处要求开 要求开具证明，街道办事处说他们不对个人，但是这份证据的台头为什么是单位的人力资源部，又是怎么到他手里的，他始终不肯说明。另外，这份证据只是证明崔 ...
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查明： 被告单某某于2011年6月30日入职原告泛太物流公司，担任人力行政部员工，其月工资标准为税前4000元，税后实发金额3652.94元，泛太 、加班工资500元，合计4000元：转正后待遇：，合计5000元;审批表下方人力资源部意见以及总经理批示栏分别由相关负责人及法定代表人苏树平的签字。其中《 ...
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与测试工厂，并在印度和中国成立了研发中心.胆大的第一关！从容面对intel人力资源部的jj早先同学告诉我intel要开现场招聘会，那天我早早的就赶到了假日 ；你自己认为有什么优势来intel……这个问题要着重说一下，其实问题跟第一轮人力小姐问的差不多，我后面在等待面试的时候又总结了一下，结果总结出四 ...
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家中变故，我打算申请辞去我现在的工作。因此整个第一段可以这么写： 尊敬的人力资源经理： 您好！ 经过深思熟虑地思考，我决定辞去我目前在公司所担任的职位， 段：说明您自己考虑的辞职的时间（尽管您提出辞职经公司同意后，公司的人力资源部将按照固定的离职日程办理离职手续，但这样说并不是画蛇添足，大多数情况下， ...
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可以从保险公司为企业提供的员工手册上了解到。一旦出险，客户可以先向公司人力资源部门咨询，或者拨打保险公司的热线电话，再进行相关理赔。 有的企业可能会同时 ，如有改名，须提供有关机构的更名证明或者户口本等，最好能及时通过自己公司的人力资源部告知保险公司做更新。 （2）了解哪些是公司所购团体健康险中指定的 ...
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家中变故，我打算申请辞去我现在的工作。因此整个第一段可以这么写： 尊敬的人力资源经理： 您好！ 经过深思熟虑地思考，我决定辞去我目前在公司所担任的职位， 段：说明您自己考虑的辞职的时间（尽管您提出辞职经公司同意后，公司的人力资源部将按照固定的离职日程办理离职手续，但这样说并不是画蛇添足，大多数情况下， ...
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