，关键问题在于沟通不够。还有诸如，直接上级的排挤和压制；公司对员工缺乏关心和培养：付出与回报不平衡，同级之间收入不平衡；现代社会中人们的浮躁等因素。 实现。目前中国企业跳槽率出奇的高，以至于许多企业主经常发现他们是在为竞争对手培养人才，却别无选择。“环境留人、待遇留人、感情留人，一个看似简单的方式，但 ...
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第26计“指桑骂槐”与商战赏析一、原文和出处「古兵法原文」大凌小者，警以诱之。刚中而应，行险而顺。「原文今译」强者制服弱者，要用警告的办法来诱导他。主帅强刚居中间正位，便会有部属应和，行事艰险而不会有祸患。「出处译文」“指桑骂槐”原本是比喻，比喻指着张三骂李四。兵书《三十六计》将它演绎成间接训戒 ...
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，但由于制药厂当时只是一个“农”字当头的山野小作坊，远离市区，生活条件艰苦，别说人才，就是一般的劳动力也很难请上山。厂长求贤若渴、爱才如命，想方设法硬是把一批批 、党委书记，下至每一个职工，从艰苦创业的实践中都培养出了强烈的公关意识，造就了一大批公关人才。在方圆10公里的“tvn城”里，不论是工厂区、 ...
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人力资源对企业发展的作用已突显到异常重要的程度。但人力资源的引进、利用、培养、管理、淘汰整个过程中同样处处存在法律风险。比如，民营企业为了节约成本、缩短培养 或遭致被挖企业的商业秘密、专利等侵权指控。反过来，辛辛苦苦或花大代价培养的人才无端流失，被挖墙脚，企业却不能得到应有的补偿，也是民营企业常遇到的 ...
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对于一个企业来说似乎永远是一个不变的话题，然而最近却有人抛出了不同的论调：“有意培养员工的忠诚度，将会限制人才的流动与发展，仅靠忠诚度来留住人才是不 变化的竞争环境，同时也必须利用有效的管理工具来提高员工的忠诚度。对于员工来说，培养对企业的忠诚度对员工自己个人的发展也是有着重要的促进作用，在清晰企业对 ...
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了解，但是我国信用保险开办时间不长，缺乏大量具有从业经验和相关知识的专业人才，在一定程度上制约着我国信用保险的进一步发展。政策建议1.降低出口信用保险 不利于出口信用保险的经营和发展，因此出口信用保险相关立法势在必行。5.大力培养信用保险人才。在国内，保险学作为金融领域的一个分支，保险学的理论研究大大 ...
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某些政策原因，对我们的就业指导工作无法像地方院校那样灵活周全。以至于今年西安的人才交流会距开场只剩下三天，我们这些军校地方生方才得知。我匆匆忙忙地熬了三 更扎实的知识技能之外，还有着和军事学员相近的综合素质。四年的军校生活培养了我们坚韧不拔的意志、团结互助的合作精神和令行禁止的纪律观念。应该说，我们比 ...
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比仅为28.72％，这也说明了消费品行业是最注重中层管理人员及专业技术人员培养的。对于一般员工层，外援比最高的是传媒行业，高达51.05％，最低的是 ，在全行业人才引进的整体状况中处于中等水平。房产建设、物流和制造业的状况比较类似，高层和底层人员的引进比例相对较大，而中层人员的主要来源以内部培养为主， ...
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职业盲目迷信。”本月十六日是“二00六年云南省公务员招考”报名第一天，在报名地――云南省人才市场外，人声鼎沸，几条弯弯曲曲的报名队伍排出一百多米，近千人的报名 ，前来报名的竟高达五千多人。李文顺说：“教育机构不注重创新型人才的培养，就业压力有增无减是公务员崇拜的根本原因。但公务员职位太有限，未必适合所 ...
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社会都因为“不讲起码的诚信约定”而不愿接纳应届毕业生。是啊，谁愿意花钱去为别人培养人才呢?全社会都这样急功近利，全社会都没有把诚信放在行事的首位，全社会都没有想到 。正常的人才流动，是一个好事，是社会的一种进步，但非正常的人才流失，就一定会两败俱伤。但这次，金蝶和用友的做法让我们眼睛一亮。我们为金蝶用 ...
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