什么是五险一金?答:五险一金讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;一金指的是住房公积金。其中养老 好在三个工作日内)申请工伤认定并需提供下列材料。1、初次治疗诊断书或住院病历。2、职业病诊断证明(原件、复印件各一份)。3、交通事故需提供交通大队的事故裁决书或交通部门的 ...
//www.110.com/ziliao/article-112601.html -
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有关民事法律,尚有获得赔偿的权利的,有权向用人单位提出赔偿要求。劳动者被诊断患有职业病,但用人单位没有依法参加工伤社会保险的,其医疗和生活保障由最后的用人单位承担;最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的,由先前的用人单位承担。 (4)职业病病人变动工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-840865.html -
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或者患职业病需要停止工作接受治疗的,实行工伤医疗期。 工伤医疗期是指被保险人因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗和领取工伤津贴的期限。 工伤医疗期应当按照轻伤和重伤的不同情况确定为一个月至二十四个月,严重工伤或者职业病需要延长医疗期的,最长不超过三十六个月。 工伤医疗期满后仍需治疗的 ...
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或间接引起的事故为工伤。1964年第48届国际劳工大会也规定了工伤补偿应将职业病和上下班交通事故包括在内。因此,当前国际上比较规范、通告的工伤定义包括两个方面的内容,即由工作引起并在工作过程中发生的事故伤害和职业病伤害。 职业病,是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、 ...
//www.110.com/ziliao/article-177023.html -
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根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定》附录a的规定,意识障碍是急性器质性脑功能障碍的临床表现。如持续性植物状态、去皮层状态,动作不能性缄默等常常长期存在,久治不愈。遇到这类意识障碍,因患者生活完全不能自理,一切需别人照料,应评为最重级。 ...
//www.110.com/ziliao/article-831208.html -
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工伤保险是指劳动者在从事生产劳动或与之相关的工作时,发生意外伤害,包括事故伤残、职业病以及因这两种情况造成死亡时,由政府向劳动者本人或供养直系亲属提供物质帮助的一项社会 ...
//www.110.com/ziliao/article-255653.html -
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一金不是法定的。 五险一金的缴费比例是什么? 目前北京养老保险缴费比例:单位20%(其中17%划入统筹基金,3%划入个人帐户),个人8%(全部 工作日内)申请工伤认定并需提供下列材料: 1、初次治疗诊断书或住院病历; 2、职业病诊断证明(原件、复印件各一份); 3、交通事故需提供交通大队的事故裁决书或 ...
//www.110.com/ziliao/article-274661.html -
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一金不是法定的。 五险一金的缴费比例是什么? 目前北京养老保险缴费比例:单位20%(其中17%划入统筹基金,3%划入个人帐户),个人8%(全部 工作日内)申请工伤认定并需提供下列材料: 1、初次治疗诊断书或住院病历; 2、职业病诊断证明(原件、复印件各一份); 3、交通事故需提供交通大队的事故裁决书或 ...
//www.110.com/ziliao/article-269261.html -
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经济性裁员的法定条件有两个,只要满足其中一个条件即可以实行经济性裁员: 一是因生产经营状况发生严重困难,濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间。 法定整顿 的严格限制。 由于裁员是用人单位的原因造成的,劳动者没有过错,因此如果劳动者符合以下四个条件之一的,就不得被裁减: (一)患职业病或者因工负伤并 ...
//www.110.com/ziliao/article-266956.html -
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经济性裁员的法定条件有两个,只要满足其中一个条件即可以实行经济性裁员: 一是因生产经营状况发生严重困难,濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间。 法定整顿 的严格限制。 由于裁员是用人单位的原因造成的,劳动者没有过错,因此如果劳动者符合以下四个条件之一的,就不得被裁减: (一)患职业病或者因工负伤并 ...
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