工伤认定应提交的资料nbspnbsp工伤认定申请，除应提交职工本人身份证明和指定或者抢救的医院、医疗机构初次治疗的诊断书或职业病诊断证明外，还应提交下列相关证明材料。nbsp...
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或职业病诊断证明外，还应提交下列相关证明材料。一、属于《企业职工伤亡事故报告和处理规定》统计范围的伤亡事故，安全生产监督管理部门作出具体的结论批复；二、因工作 突发疾病，应提交工作紧张的证明材料；三、从事抢险救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的，提交民政、公安部门出具的证明；四、因公、因战致残 ...
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造成本细则第二条规定后果的技术事故。 第三章 医疗事故的处理程序 第七条 凡发生医疗事故，当事的医务人员应立即向本医疗单位的科室负责人报告，科室负责人应 行政部门和省卫生行政部门备案。企业系统的医疗单位还应及时报送其主管部门。 第十一条 医疗单位、病员及其家属对医疗事故的确认和处理有争议时，可提请当地 ...
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造成本细则第二条规定后果的技术事故。 第三章 医疗事故的处理程序 第七条 凡发生医疗事故，当事的医务人员应立即向本医疗单位的科室负责人报告，科室负责人应 行政部门和省卫生行政部门备案。企业系统的医疗单位还应及时报送其主管部门。 第十一条 医疗单位、病员及其家属对医疗事故的确认和处理有争议时，可提请当地 ...
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关系。劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第2条规定：“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为 第57条规定：“县级以上人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。”从 ...
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合法。 2、内容详细、明确、合法（总原则要求不违反法律、劳动法规禁止性规定，不违背社会公德，社会公序良俗） 合同条款是当事人享有权利承担义务的 条例，伤亡事故报告和处理制度、女工和未成年工保护、加班加点等） 劳动者劳动报酬、劳动保险和福利待遇、劳动纪律和企业内部罚则，违约责任及双方认为需要规定的其它 ...
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主体合法。2、内容详细、明确、合法（总原则要求不违反法律、劳动法规禁止性规定，不违背社会公德，社会公序良俗）合同条款是当事人享有权利承担义务的 保护条例，伤亡事故报告和处理制度、女工和未成年工保护、加班加点等）劳动者劳动报酬、劳动保险和福利待遇、劳动纪律和企业内部罚则，违约责任及双方认为需要规定的其它 ...
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之日或者职业病确诊之日起，十五日内向当地劳动行政部门提出工伤报告。工伤职工或其亲属应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起，十五日内向当地劳动行政部门提出 及其亲属，在申报工伤和处理工伤保险待遇时与用人单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定办理。第五十六条工伤职工及其亲属或者企业，对劳动行政部门 ...
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，应当服从建设单位统一的安全管理与协调。第七章安全事故报告和调查处理第三十四条施工过程中发生安全事故后，施工单位或者其他参建单位应当立即组织抢救，采取 重特大事故应当同时向同级人民政府报告。第三十五条建设行政主管部门接到安全事故报告后，按有关规定做好安全事故的调查和处理工作。安全事故的调查人有权向事故 ...
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