的职业病病人，应调离原岗位，并妥善安置;对从事接触职业病危害作业的劳动者，应给予适当岗位津贴。职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得 后续治疗费是终身的，且由单位承担。 查先生：如果企业不存在了，怎么办? 法律援助员：依据《职业病防治法》的规定，单位发生分离、合并、解散、破产等 ...
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法律对具有特殊情况的特殊劳动者给予了特殊保护。企业不能将以下人员划入经济性裁员的范围之内：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似 哺乳期内的女职工；在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年的老员工。企业如果将法律不允许裁减的人员列入裁减范围，一旦发生劳动争议，企业无疑 ...
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企业解除劳动合同的情形有哪些？ 一、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： （一）在试用期内被证明不符合录用条件； （二）严重违反 情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在 ...
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企业解除劳动合同的情形有哪些？ 一、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： （一）在试用期内被证明不符合录用条件； （二）严重违反 情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在 ...
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六章劳动保险nbsp第二十条职工因工负伤、因工致残、因工死亡，以及因患职业病，在治疗时所发生的符合规定的费用由公司支付。公司制订此类费用细则。nbsp 劳动纪律与奖惩制度决定对职工进行奖励或惩罚。nbsp第三十七条公司对于违反企业各项规章制度，造成一定后果的职工，可分别情况，给予批评教育、开具过失单或 ...
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48小时之内向当地社保分局提出书面工伤认定申请的，社保分局将对受伤职工服务单位进行记录，并作为企业不良记录报建设局备案。 (2)受伤职工服务单位不按规定为施工作业人员提出工伤认定申请，受伤职工或者直系亲属、工会组织在职工遭受事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内提出申请的， ...
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法律、法规规定的其他情况。认定工伤的程序1、申报工伤事故（1）企业应从工伤发生之日或职业病确诊之日起，15日内向劳动和社会保障行政部门提出工伤报告。（2 的。在具体操作中，不能将职工在生产时间、生产区域从事与生产工作有关的作业中出现的违章行为简单地看成属于蓄意违章。某建筑公司塔吊队队长盛某酒后上岗操作 ...
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一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》 但由于高温津贴不是国家强制要求企业发放 . 的劳动报酬内容，使劳动者的合法权益未能得到及时保护。为此，根据《 中华人民共和国职业 病防治法》 第十五条所规定的用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者， 应当给予 适当岗位津贴。因此，无论何种性质的用人单位、 ...
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条、第41条的规定解除劳动合同： （1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 根据《职业病 了规定。 （3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 医疗期，是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期一般为 ...
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七、劳动合同范本要求注明劳动纪律（一）乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业人力资源依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。 下列情形之一的，甲方不得依照本劳动合同第九条第五、六项的规定解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病 ...
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