对外宣传及广告策划保密规定；重点事项保密管理制度；奖惩制度等。 3、严格控制接触范围。保密的实质就是控制接触范围。企业保密的基本原则，就是把商业秘密知悉 的委托加工合同；涉及商业秘密的营销合作合同；涉及商业秘密设备的使用合同；员工保密合同；商业秘密开发研究合同；专项商业秘密信息保密合同；涉密人员竞业 ...
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、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。故不管工资是否包含了加班费，员工都有权予以拒绝加班。 发实物或过节费代替加班费 过节发实物或节日费，都 服从安排，可以视为旷工，达到一定天数可以按照单位的奖惩制度辞退该员工。同时企业在要求员工加班应该给员工合理的准备时间，同时还应该依照规定支付他们的加班 ...
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，信托有限公司未完整提交对胡某实施7项考核程序的相关证据，亦未提交其他员工的绩效考核情况、领取年终奖情况以及2013年奖金分配方法。 法院经审理认为，信托 不能的不利后果。因此，劳动者应注意留存年终奖发放的相关证据，例如劳动合同、奖惩制度、银行转账记录、奖金发放规定、录音录像等，出现问题时，第一时间与 ...
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，信托有限公司未完整提交对胡某实施7项考核程序的相关证据，亦未提交其他员工的绩效考核情况、领取年终奖情况以及2013年奖金分配方法。 法院经审理认为，信托 不能的不利后果。因此，劳动者应注意留存年终奖发放的相关证据，例如劳动合同、奖惩制度、银行转账记录、奖金发放规定、录音录像等，出现问题时，第一时间与 ...
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单位可以解除劳动合同。 1.企业在与员工签订劳动合同时，应让员工充分了解员工手册的内容，并用签字等形式将学习过程加以固定，特别是奖惩制度上，要明确而细致， 是针对一些常见的违反劳动纪律的情形作出了介绍。而实践中，用人单位也有可能因为员工违反劳动纪律，而将其开除，此时需要违反劳动纪律达到严重程度才行。 ...
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单位可以解除劳动合同。 1.企业在与员工签订劳动合同时，应让员工充分了解员工手册的内容，并用签字等形式将学习过程加以固定，特别是奖惩制度上，要明确而细致， 是针对一些常见的违反劳动纪律的情形作出了介绍。而实践中，用人单位也有可能因为员工违反劳动纪律，而将其开除，此时需要违反劳动纪律达到严重程度才行。 ...
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单位可以解除劳动合同。 1.企业在与员工签订劳动合同时，应让员工充分了解员工手册的内容，并用签字等形式将学习过程加以固定，特别是奖惩制度上，要明确而细致， 是针对一些常见的违反劳动纪律的情形作出了介绍。而实践中，用人单位也有可能因为员工违反劳动纪律，而将其开除，此时需要违反劳动纪律达到严重程度才行。 ...
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制度的建立，是制定有效保护措施的基本前提和指导。一般来说，企业商业秘密保护制度应包括以下内容： 1、企业商业秘密的定义和范围，保护的目的； 2、商业秘密保护 商业秘密管理机构及商业秘密的认定程序； 4、商业秘密具体保护措施； 5、商业秘密保护工作中员工的权利和义务； 6、商业秘密保护工作中的奖惩办法。...
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的建立，是制定有效保护措施的基本前提和指导。一般来说，企业商业秘密保护制度应包括以下内容： 1、企业商业秘密的定义和范围，保护的目的； 2、商业秘密保护 商业秘密管理机构及商业秘密的认定程序； 4、商业秘密具体保护措施； 5、商业秘密保护工作中员工的权利和义务； 6、商业秘密保护工作中的奖惩办法。 ...
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的建立，是制定有效保护措施的基本前提和指导。一般来说，企业商业秘密保护制度应包括以下内容： 1、企业商业秘密的定义和范围，保护的目的； 2、商业秘密保护 商业秘密管理机构及商业秘密的认定程序； 4、商业秘密具体保护措施； 5、商业秘密保护工作中员工的权利和义务； 6、商业秘密保护工作中的奖惩办法。 ...
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