人员○1－2个工作日○2－5个工作日○6－10个工作日○10个工作日以上一般员工○1－2个工作日○2－5个工作日○6－10个工作日○10个工作日以上20、 元－1亿元；贵公司以“招聘”为主要工作的人员有：个人联系方式如果您希望获得“2005年中国企业人员招聘现状”调查报告，请如实填写如下信息（只有完整 ...
//www.110.com/ziliao/article-124885.html -了解详情
的海外市场，将管理权力下放，运作上也更加复杂，而且员工有更大机会共谋犯罪等等。在较大型企业工作的员工们，对雇主的经济状况也不是那么关心。不过， 的几率高低也因行业而异。此次全球经济犯罪的调查结果再次印证了普华永道2001年时在欧洲进行的调查结论———所有行业中，金融服务（银行、保险）行业发生经济犯罪的 ...
//www.110.com/ziliao/article-120412.html -了解详情
12年，职务也从一个普通出纳员升为财务主管。 能在一家单位连续工作12年，起码说明该员工对企业的忠诚度是很高的。那么，周溪茜为何还要主动辞职呢? 周 关系多，我只是个普通劳动者，胳膊拧不过大腿，万一这官司打不赢怎么办? 得知工会有免费的法律援肋服务后，她来到北京市总工会法律服务中心申请法援。经审核，周 ...
//www.110.com/ziliao/article-721897.html -了解详情
关系手续后支付。 8、如何认定职工因本人原因且书面提出不休年假？ 《企业职工带薪年休假实施办法》这一规定本身存在一定的问题，在实际操作中用人单位安排 向员工加付赔偿金。即在这种情况下，员工有权获得日平均工资的600%年休假工资报酬及赔偿金（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。 第二、员工 ...
//www.110.com/ziliao/article-246493.html -了解详情
。但公司不同意，说只有发放年终奖时在册的员工才能享受年终奖。就此问题，忻女士提起劳动争议仲裁。仲裁庭认为，企业虽有权自主制定年终奖分配方案，但由于其规章制度 年终奖获得胜诉的希望就较小了。 但从人力资源管理的角度看，如果员工辛辛苦苦工作将近一年，却未拿到年终奖，必然对工作积极性造成不良影响（离职员工的 ...
//www.110.com/ziliao/article-204395.html -了解详情
70%。翰德亚洲首席执行官利嘉伟分析说：“对求职者来说，现在是自1998年以来的最佳时机。越来越多的跨国公司涌入中国，计划招聘人员的公司数量处于历史最高点 90%，远远高于平均水平。此外，67%的公司去年有5%以上的员工跳槽。发展空间有限和企业频繁挖角是员工跳槽的主要原因，它们分别占跳槽原因总数的22 ...
//www.110.com/ziliao/article-124898.html -了解详情
小的进步，而是一个坚信目标勇往直前，决不回头向前奋进的豪迈之举。中国几千年的文明历史，讲究诚信在人们心中早已铭刻了烙印，多少朝代都出现了可歌可泣的 企业名优产品的质量品牌展示、企业员工风貌的展示。企业产品的质量品牌就是说，任何一个企业无论是从事服务业还是生产业的都有自己的行业质量，服务业的态度、技术、 ...
//www.110.com/ziliao/article-124119.html -了解详情
以上企业中推行劳动保障诚信制度，实施企业信用等级管理，从而规范企业用工制度，维护外来员工的合法权益。据了解，针对企业员工权益受损、劳动纠纷时有发生的状况，中山市 信用等级管理。按照评分等级，劳动保障部门将有针对性地对这些企业实施用工管理检查。其中对a级企业实施一年一次的检查，主要进行政策宣传、业务沟通 ...
//www.110.com/ziliao/article-121329.html -了解详情
提供了医院出具的病假建议单和相关证明，企业就必须准假。当然企业有权对病假证明进行审核，确认其真实性。员工有义务按单位规定履行病假手续。但是单位的 的医疗期的主张，不予采信。在此情形下，法院认定双方劳动合同关系于2012年6月21日终止。此案经过劳动仲裁和一审，最后根据北京市第二中级人民法院（2015） ...
//www.110.com/ziliao/article-723074.html -了解详情
评估等级是C等，个人薪酬与市场中位比在80%以下或者80%~100%，如果员工有潜力提高绩效，应指导其绩效提升后调整至 80%以上和95%~100%.而个人薪酬 给 予政策倾斜。而对于一般性人才的调薪则根据市场一般水平即可。采用多元化薪酬结构调薪的主要目的是根据企业所处行业特征留住市场上的紧缺人才。 ...
//www.110.com/ziliao/article-248220.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务