生存权的保障,也是发展权的基础。因此,稳定劳动关系应做为企业改制的法律原则和指导思想,不得借改制大量解除或终止劳动关系。续订劳动关系应规定为企业改制 生存的保障和人格的尊重。劳动者劳动报酬的取得往往基于劳动关系的规定,又与企业同期效益相挂钩,工资的滞后支付导致劳动者工资被无故拖欠。劳动者劳动报酬权得不 ...
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根据国家八部委859号文件的规定,结合企业改制的实际处置情况,对于国有划拨土地处置采取以下方式: 1.按照国家和当地土地管理的有关法律、法规的规定,改制 相关手续由有审批权限土地管理部门办理。 2.对于实施主辅分离的企业改制,如果原主体企业和改制企业均使用拨用地或共同使用同一划拨用地的,根据原主体企业 ...
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在经济利益的驱动下,不讲商业道德及诚实信用原则,欠债不还,逃避法律义务,损害他人的合法权益。 四、救济企业改制重组中逃债现象的对策 企业 清算组由人民法院从上级主管部门、政府财政部门等有关部门和专业人员中指定。破产企业的主管部门、政府部门往往存在一定的利害关系,政府部门往往把社会稳定置于保护债权人利益 ...
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拖欠职工的工资、未退还的集资款、欠缴的社会保险费等各项费用。被改组企业与职工实行双向选择,对留用职工要依法重新签订或变更劳动合同,对解除 拟出售资产的相关情况予以公告。采取协议转让的,也应当公开运作。 二、企业改制的程序 1.制定方案并获得批准 2.清产核资 3.财务审计 4.资产评估 5.交易管理 ...
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国家(包括中央政府和地方政府)与国有企业及国有企业相互之间共同投资建立的企业。在上述形式的企业类型中,不包括股份制企业。 所谓国有企业改制,是指按照国务院和 企业采取由法人、其他组织或者自然人投资入股,将企业改造成有限责任公司或股份有限公司的法律行为。这一形式的改制实质上改变的是投资结构和资本结构,即 ...
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改制为有限责任公司的基本步骤国有企业改制为有限责任公司的基本步骤国有企业改制为有限责任公司的基本步骤:一、有限责任公司的条件:有限责任公司是指由 的公司名称预先核准申请书、股东的法人资格证明或者自然人身份证明以及《公司法》或其他法律、行政法规规定需要提交的其他证明文件。预先核准的公司名称保留期为六个月 ...
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职工进行补偿安置问题。 在全资国有企业中或国有企业改制为国有控股的公司制企业中,职工的国有企业职工身份基本没有改变;此类企业改制为非国公司时,基本上都 经营企业法》设立的有限责任公司或股份有限公司,一般都按照我国《劳动法》及其相关的法律、法规或规章由恐定,用工实行劳动合同制,职工均为合同制员工,不具有 ...
//www.110.com/ziliao/article-266650.html -
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职工进行补偿安置问题。 在全资国有企业中或国有企业改制为国有控股的公司制企业中,职工的国有企业职工身份基本没有改变;此类企业改制为非国公司时,基本上都 经营企业法》设立的有限责任公司或股份有限公司,一般都按照我国《劳动法》及其相关的法律、法规或规章由恐定,用工实行劳动合同制,职工均为合同制员工,不具有 ...
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往往会碰到作为被执行人的企业改制的问题,有些企业采取兼并、分立、股份制改造等措施对自身进行改制,此时申请执行人如何确定被执行人?是否有法可依?法律对此作了如下 财产不足以清偿债务,则可执行其从另一企业得到的红利; 4. 企业将其财产、设备租赁给他人管理,该企业仍可成为被执行人,申请执行人可通过强制执行 ...
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往往会碰到作为被执行人的企业改制的问题,有些企业采取兼并、分立、股份制改造等措施对自身进行改制,此时申请执行人如何确定被执行人?是否有法可依?法律对此作了如下 财产不足以清偿债务,则可执行其从另一企业得到的红利; 4. 企业将其财产、设备租赁给他人管理,该企业仍可成为被执行人,申请执行人可通过强制执行 ...
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