一般法律责任的构成包括主体、过错、违法行为、损害事实以及因果关系等。公务员法法律责任构成要件除了具备法律责任的一般要件，有相应的法律适用主体外，还要有 从事公务员管理行政公务人员的违法，其相应的法律责任在内容上是不同的。对公务员管理各级组织的违法，较少要求组织承担惩戒性的责任，更多地是要求其承担补救性 ...
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权力和工作条件等)，执行公务的有效保证，也是使公务员系统得以正常运转的的保证。二有利于实现公务员管理的民主化、法制化，促进社会民主化和法制化进程;三有利于 处理机关、同级政府人事部门、上级行政机关或行政监察机关，这些机关在决定受理公务员申诉后，就要组成临时性的公正委员会进行对问题的处理。可见，这一机构 ...
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社会经济发展需要、人口状况，平均寿命，以及生产力供求情况等因素综合确定的。国家公务员达到法定的退休年龄，办理退休手续后，国家就支付退休金。工具条件是由国家 使部分服务年限较长、而又未到法定退休年龄的国家公务员根据自己的意愿，提前退休。 国家公务员管理部门要依法按照规定的程序，及时为符合退休条件的国家 ...
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社会经济发展需要、人口状况，平均寿命，以及生产力供求情况等因素综合确定的。国家公务员达到法定的退休年龄，办理退休手续后，国家就支付退休金。工具条件是由国家 使部分服务年限较长、而又未到法定退休年龄的国家公务员根据自己的意愿，提前退休。 国家公务员管理部门要依法按照规定的程序，及时为符合退休条件的国家 ...
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公务员奖励是国家行政机关依照公务员管理规定，依据公务员的现实表现，对公务员实施的奖励。 奖励原则： 1、公平合理、奖励得当原则：是指在一个单位内，或一个 奖励而奖励。 3、精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则。在对公务员实施奖惩时，必须兼顾到人们的物质需要和精神需要，要把二者有机地结合起来。 ...
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公务员奖励是国家行政机关依照公务员管理规定，依据公务员的现实表现，对公务员实施的奖励。 奖励原则： 1、公平合理、奖励得当原则：是指在一个单位内，或一个 奖励而奖励。 3、精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则。在对公务员实施奖惩时，必须兼顾到人们的物质需要和精神需要，要把二者有机地结合起来。 ...
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公务员奖励是国家行政机关依照公务员管理规定，依据公务员的现实表现，对公务员实施的奖励。 奖励原则： 1、公平合理、奖励得当原则：是指在一个单位内，或一个 奖励而奖励。 3、精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则。在对公务员实施奖惩时，必须兼顾到人们的物质需要和精神需要，要把二者有机地结合起来。 ...
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，顾全大局、团结协作，恪尽职守、廉洁奉公四个方面，其核心精神就是公务员的公共精神。现代政府公共管理理论认为，公共精神至少分化为民主精神、法治精神、公正精神 辞去公职，承担应该承担的道义责任。 第 12 页 2．纪律责任。 纪律责任是公务员违反了行政纪律必须承担的责任。纪律责任本质上是一种内部责任，追究 ...
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，顾全大局、团结协作，恪尽职守、廉洁奉公四个方面，其核心精神就是公务员的公共精神。现代政府公共管理理论认为，公共精神至少分化为民主精神、法治精神、公正精神 辞去公职，承担应该承担的道义责任。 第 12 页 2．纪律责任。 纪律责任是公务员违反了行政纪律必须承担的责任。纪律责任本质上是一种内部责任，追究 ...
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，顾全大局、团结协作，恪尽职守、廉洁奉公四个方面，其核心精神就是公务员的公共精神。现代政府公共管理理论认为，公共精神至少分化为民主精神、法治精神、公正精神 辞去公职，承担应该承担的道义责任。 第 12 页 2．纪律责任。 纪律责任是公务员违反了行政纪律必须承担的责任。纪律责任本质上是一种内部责任，追究 ...
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