解聘做法合法 自己只是对工资待遇不满提点要求，公司竟然以一次不开会议为由将他开除，王某认为，公司的做法属于违法解除劳动合同。当年5月27日，王 用人单位的工作安排，符合双方约定的严重违反规章制度的情形。 在该情况下，包装公司以王某的行为构成严重违反规章制度为由解除劳动关系，属于合法解除。一审法院认定， ...
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能力的；nbsp（ⅲ）女员工在孕期、产期、哺乳期内的；nbsp８．４通知和备案nbsp８．５解雇费nbsp８．６由于公司违法引起的解雇nbsp８ 开除。nbsp开除职工，事先应经工会参加处分文件会签。nbsp因生产经营条件变化，公司大规模变更职工的工作或裁员时须征得工会同意。nbsp公司奖惩规章制度， ...
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