改革的一项有效措施。但是，国有独资公司毕竟有别于一般公司，一般公司制度具有许多优点和长处，它并不完全具备，而且，其设立和运行等也受到 复印件; 应标明指定代表或者共同委托代理人的办理事项、权限、授权期限。 3、公司章程(加盖国务院、地方人民政府或者其授权的本级人民政府国有资产监督管理机构的公章); 4 ...
//www.110.com/ziliao/article-495729.html -了解详情
改革的一项有效措施。但是，国有独资公司毕竟有别于一般公司，一般公司制度具有许多优点和长处，它并不完全具备，而且，其设立和运行等也受到 复印件; 应标明指定代表或者共同委托代理人的办理事项、权限、授权期限。 3、公司章程(加盖国务院、地方人民政府或者其授权的本级人民政府国有资产监督管理机构的公章); 4 ...
//www.110.com/ziliao/article-495726.html -了解详情
。 第十一条 事假 1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。 2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可 领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。 2、旷工一日（含累计）者，扣发 ...
//www.110.com/ziliao/article-247564.html -了解详情
：公司资本诉讼、人格否认诉讼和股权诉讼。 公司诉讼是因现代公司制度下的特定主体违反有关现代公司具体法律制度规定的义务而引发的一类特殊的民事诉讼，其建立在 法院在当事人和其他诉讼参与人的参加下，为审理和解决因违反公司法律制度规定的权利义务而引发的公司纠纷而进行的各种活动以及因此而产生的各种诉讼法律关系的 ...
//www.110.com/ziliao/article-923117.html -了解详情
公司也未就该《员工处罚条例》曾经公示或告知韩某提供有效证据。 本案经审理，依法裁决某商贸公司向韩某支付违法解除劳动合同赔偿金。 本案争议焦点：未经公示或告知的公司管理制度是否可以作为企业与劳动者解除劳动合同的合法依据。 《劳动合同法》第四条明确规定：用人单位应当依法建立 ...
//www.110.com/ziliao/article-246909.html -了解详情
的股权数，对其他股东没有效力。也就是说这个方案不能作为结案的依据。 新公司法对于公司或其他股东购买原告的股权，或者原告购买其他股东的股权，都有很多限制性的规定 导致公司股权全部归于一人的问题。虽然新公司设立了一人公司制度，但是设立一人公司的条件比二人以上有限责任公司严格，如果收购的结果是全部股权归于一 ...
//www.110.com/ziliao/article-665426.html -了解详情
小、每一股金额相等股份，每股有一票表决权。 2、设立方式差异： 有限责任公司只能由发起人集资，不能向社会公开募集资金，也不能发行股票，不能得上市 便可开始营业了，经营期间应当注意按时报税。 三、公司制度相关法律依据 《中华人民共和国公司法》第三条 公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-964265.html -了解详情
之间依法相互转让其出资额，属于股东之间的内部行为，可依据公司法的有关规定，变更公司章程、股东名册及出资证明书等即可发生法律效力。一旦股东之间发生权益之争， 一原则包含了以下特殊内容：第一，此处是以人数主义作为投票权的计算基础。我国公司制度比较重视有限公司的人合因素，此处故采用了人数决定，而不是按照股东 ...
//www.110.com/ziliao/article-934825.html -了解详情
自己未签劳动合同双倍工资差额、违法解除劳动合同补偿金等10余万元。仲裁委裁决该公司支付克扣的工资以及未休年假工资9900元。顾小姐不服，诉到法院。 法庭上， 需要才平级调动顾小姐的岗位，但待遇不变。顾小姐不服从公司决定，严重违反公司制度，所以公司与她解除劳动关系，这是合法解除。 法官耐心给双方做了大量 ...
//www.110.com/ziliao/article-699403.html -了解详情
内的工资标准，依照甲方制订的试用期员工工资标准执行。乙方在试用期内的工资包含本公司的所有福利待遇。 五、 乙方在试用期内接受甲方2个月一次的考核。考核 发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。 九、在试用期内，乙方严重违反劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-964485.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务