搬迁过程中，员工出现不良行为，所以不给职工经济补偿。而职工认为公司的经营地根本没有拆迁，公司是为不给赔偿找借口，因为之后相关部门介入调查，也没证据 》第四十七条规定支付经济补偿；如劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的，视为劳动者单方终止劳动合同，用人单位也可以不支付双倍工资，但应当支付劳动者已 ...
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。故通州区法院判决：北京恒基建筑有限公司于判决生效之日起七日内支付孙红芹终止劳动关系经济补偿金25500元。 孙红芹不服，提出上诉，北京市第三中级人民法院经审理 的情况下，仅因之后双方又签订了书面固定劳动合同，故而认定在该合同到期时恒基公司即享有单方终止双方劳动合同的权利，则会造成劳动合同法第十四条第 ...
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合同一经签订，任何一方不得单方解除。对于这样的约定，其效力如何，是否受法律保护？一种观点认为双方当事人在合同中预先约定抛弃任意终止权的，应确定该特别 按实际收回数额的5％支付代理费。之后，律师事务所指派两名律师代理银行向房地产公司提起诉讼，并提供线索，通过法院保全了价值1000万元的资产。银行见收贷已 ...
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合同一经签订，任何一方不得单方解除。对于这样的约定，其效力如何，是否受法律保护？一种观点认为双方当事人在合同中预先约定抛弃任意终止权的，应确定该特别 按实际收回数额的5％支付代理费。之后，律师事务所指派两名律师代理银行向房地产公司提起诉讼，并提供线索，通过法院保全了价值1000万元的资产。银行见收贷已 ...
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一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、劳动合同终止续签要注意什么？ 根据《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》规定：有下列情形之 于是逼迫着职工自己不续签，所以职工本人当然也有权利不和公司再继续合作了，而且因为这种不续签是由于公司单方面的降薪才导致的，索要赔偿也会得到法律的支持 ...
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按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、劳动合同终止续签要注意什么？根据《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》规定：有下列情形之 于是逼迫着职工自己不续签，所以职工本人当然也有权利不和公司再继续合作了，而且因为这种不续签是由于公司单方面的降薪才导致的，索要赔偿也会得到法律的支持。 ...
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按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、劳动合同终止续签要注意什么？根据《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》规定：有下列情形之 于是逼迫着职工自己不续签，所以职工本人当然也有权利不和公司再继续合作了，而且因为这种不续签是由于公司单方面的降薪才导致的，索要赔偿也会得到法律的支持。 ...
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一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、劳动合同终止续签要注意什么？ 根据《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》规定：有下列情形之 于是逼迫着职工自己不续签，所以职工本人当然也有权利不和公司再继续合作了，而且因为这种不续签是由于公司单方面的降薪才导致的，索要赔偿也会得到法律的支持 ...
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人民法院或者仲裁机构不得撤销。 撤销权的行使及限制 撤销权是撤销权人依其单方的意思表示使合同效力溯及既往的消灭的利权。因撤销原因不同，撤销权人也不同。 知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为放弃撤销权。 案例：甲公司向乙公司订购乳胶漆一批，乙公司在订立合同时，谎称国产乳胶漆为进口乳胶漆。甲公司事后得知 ...
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于竞争公司或兼营竞争性业务，在其离职后的特定时期和地区内也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动。竞业限制的主要目的是为了保护企业的商业秘密不会随着 的，约定的竞业限制条款对劳动者不具有约束力。用人单位无正当理由解除劳动合同导致劳动关系终止的，竞业限制条款应当不具有约束力，除非当事人另有特殊约定并且给 ...
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