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山东济宁人。2011年2月初,经朋友介绍,他应聘到北京一家物业公司上班。双方签订的劳动合同约定,其工作岗位为维修工,月工资4500元。在节假日或平时加班,还有相应的 ,假期值班只是为了预防万一留几个人盯着,没什么事可干。贾临河说,为了庆祝春节,同时为了缓解想念家乡、亲人的忧愁,他几个同事一商量,凑钱 ...
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决定实施前参加工作、实施后退休且个人缴费视同缴费年限累计满15年的人员,按照新老办法平衡衔接、待遇水平基本平衡等原则,在发给基础养老金个人账户养老金 ,应当解散,以该用人单位为一方的劳动合同终止。所谓用人单位决定提前解散,是指在股东会或者股东大会决议解散,或者公司合并或者分立需要解散,或者持有公司 ...
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强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位个人都必须参加,对此,《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。公司未为你依法缴纳社会保险的做法是违法 倍的工资的法律责任,时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算。 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同(参见《劳动合同法》第三十八 ...
//www.110.com/ziliao/article-801798.html -了解详情
关系的绝对标准,判断劳动关系是否建立的标准还应当从是否实际用工考量。在认定个人与单位之间是否存在劳动关系时,不仅应当审查劳动关系主体是否适格、是否有书面 的行为显然与劳动合同约定的工作岗位不同,在孙某某无其他证据证明其履行了劳动合同约定的营销管理的岗位职责,并遵从基展公司的规章制度管理秩序;同时, ...
//www.110.com/ziliao/article-725944.html -了解详情
关系的绝对标准,判断劳动关系是否建立的标准还应当从是否实际用工考量。在认定个人与单位之间是否存在劳动关系时,不仅应当审查劳动关系主体是否适格、是否有书面 的行为显然与劳动合同约定的工作岗位不同,在孙某某无其他证据证明其履行了劳动合同约定的营销管理的岗位职责,并遵从基展公司的规章制度管理秩序;同时, ...
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】司法实践中一般结合以下几个标准判断员工行为是个人行为还是职务行为:(1)行为是否有经营者的授权,是否是有雇佣关系的工作人员所为。(2)行为是否发生在工作时间、 中奖无效之诉,要求江某将两部轿车归还大赛组委会。这对于公司江某来说,就是零游戏了,所以和解无疑是双方的最佳选择。 关注二 职工年会中奖, ...
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关系的绝对标准,判断劳动关系是否建立的标准还应当从是否实际用工考量。在认定个人与单位之间是否存在劳动关系时,不仅应当审查劳动关系主体是否适格、是否有书面 的行为显然与劳动合同约定的工作岗位不同,在孙某某无其他证据证明其履行了劳动合同约定的营销管理的岗位职责,并遵从基展公司的规章制度管理秩序;同时,亦 ...
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典当合同时,理应对典当物的所有权进行审查,而典当行以其工作人员的个人名义与电影公司签订房屋买卖合同,未要求卫国箐出示对该房屋的所有权凭证或要求电影公司 、委托人的居民身份证。第10条规定:典当卒行承接典当物品,应当查验典当单位个人出具的有关证明,对典当者的姓名、单位名称、住址、居民身份证号码及典当 ...
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典当合同时,理应对典当物的所有权进行审查,而典当行以其工作人员的个人名义与电影公司签订房屋买卖合同,未要求卫国箐出示对该房屋的所有权凭证或要求电影公司 、委托人的居民身份证。第10条规定:典当卒行承接典当物品,应当查验典当单位个人出具的有关证明,对典当者的姓名、单位名称、住址、居民身份证号码及典当 ...
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年10月26日。2003年1月17日公司通知我公司里没有适合我的工作岗位了,所以不能再我续签合同。2003年1月1日至2003年1月 ,劳动合同期限自动延长至任期期满。但是,任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。也就是说你们双方的劳动合同期限应自然延续至2003年10月26日。 既然合同应 ...
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