原来的工作的，用人单位仍不能解除劳动合同，只有用人单位为劳动者另行安排工作，劳动者仍然不能胜任的，用人单位才可以解除劳动合同。《企业职工患病或非因工负伤 计算，不过劳动者应向相关部门取得相应的投诉或调解的证明材料。 综合上面所说的，公司解除劳动合同已经属于违反了法，且还不给提成的话，那么这种是罪上加罪 ...
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的解除是否合法存在异议，且不能协商达成一致意见，王某遂诉至仲裁，要求时装公司支付违法解除劳动合同赔偿金12.69万元。 【裁决结果】 仲裁委经审理，依据查明的事实 某进行调店。经仲裁委审核该调店决定合理有效。作为时装公司的员工，王某应服从用人单位的工作安排，到调整后的沈阳兴隆奥莱专柜报到上班。而王某在 ...
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自愿加入甲方登记性灵活就业员工队伍成为甲方合同制员工，同意由甲方派遣至_公司（以下简称服务单位）工作等事宜，本着平等自愿、协商一致的原则签订本合同。 第一条 合同 形式通知乙方： （1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事服务单位另行安排工作的； （2）乙方不能胜任服务单位安排的 ...
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采矿车间管理人员，以家庭困难为由请求公司安排工作，公司安排原告从事巷道维修工作，并非从事粉尘工作，时间是从2009年11月至2010年5月，后 人仲案字[2014]93号仲裁书，裁决内容如下：1.被申请人江安县腾飞公司在本裁决书生效后30日内支付申请人一次性伤残就业补助金48906元；2.申请人要主动 ...
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培公司于6月10日前与其签订，同时提出，公司近期停止其工作安排，不让其工作的行为严重侵害了劳动者的权利。6月21日，汤成带领学员参加机动车 劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁裁决。 关于赔偿金，根据相关法律规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定 ...
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11月多次找到公司采矿车间管理人员，以家庭困难为由请求公司安排工作，公司安排原告从事巷道维修工作，并非从事粉尘工作，时间是从 2009年11月至2010年5月，后因其本人原因离开公司，单方面违反劳动合同，造成合同关系非正常解除;原告系手部残疾人士，在2009年10月经宜宾市疾控 ...
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培公司于6月10日前与其签订，同时提出，公司近期停止其工作安排，不让其工作的行为严重侵害了劳动者的权利。6月21日，汤成带领学员参加机动车 劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁裁决。 关于赔偿金，根据相关法律规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定 ...
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到达蒙古国乌兰巴托市后，洛娜公司的工作人员竟从不提商贸洽谈一事，而是领着三人到处游玩购物。三家企业代表在再三催促安排“办正事”无果的情况下，黯然 日游的价位每人2000元－3000元，而到此两国进行商贸洽谈则需交给中介公司每人8000元－12000元，从每个人身上获取的利润在8000元左右。这就是骗子 ...
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进行清算，并对未到期融资担保责任的承接作出明确安排。清算过程应当接受监督管理部门的监督。 融资担保公司解散或者被依法宣告破产的，应当将融资担保业务经营 的董事、监事、高级管理人员。 第四十四条监督管理部门的工作人员在融资担保公司监督管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分；构成犯罪的， ...
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公司里突发疾病死亡是工伤吗【典型案例】蔡某系杭州某软件公司程序工程师，2002年12月20日根据公司的任务指派在编写某电子应用程序时，因突发“高血压脑出血” 最长不得超过12个月）。d)伤残津贴。五至六级的伤残职工，单位难以安排工作的，按月发给伤残津贴，其标准为本人工资的70%、60%。e)一次性工伤 ...
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