、分批支付全部产品的价款；甲方开出以乙方为受益人的即期信用证，支付补偿商品的货款。甲方用乙方支付补偿商品的货款，来支付全部产品设备的价款。 当甲方支付的货款 或在甲方不能履约时，乙方有下述权利： 1．有关货物包装已运抵乙方，不论财产权是否能转移，乙方的货物，均可退回甲方，费用由甲方负担；或在撤销全部或 ...
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第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的 不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。正因为公司的行为属于违法解除劳动合同，决定了其必须根据关某的原有 ...
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第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的 不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。正因为公司的行为属于违法解除劳动合同，决定了其必须根据关某的原有 ...
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某尽快支付租金，但陈某以此前断电造成经营损失为由，要求A公司在给予补偿之后，再正常支付租金。此后A公司提出单方解除，并发通知张贴于店铺门口。陈某拒不同意 需要承租方进行大量的举证，即使举证成功，也要判断该事实的程度是否足以成为承租方不支付或延迟支付租金的理由。 因此，承租方在房屋租赁活动中，要严格履行 ...
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，要求购买一台装载机租赁给煤业公司，用收取租金的方式作为补偿。经协商，黄某口头同意每年给予刘昔书5万元，共支付四年。2012年7月、2014 目的、动机和起因方面不具备刑事案件证据证明力唯一性要求;同时，被告人领取钱款后是否为煤业公司谋取利益，缺乏证据证实。遂作出如下判决：1.宣告被告人刘昔书无罪;2 ...
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5日发工资，而单位经常推迟三五天发放。这种情形是否属于拖欠工资?员工可否据此提出辞职并索要经济补偿? 另外，员工申请仲裁后无理由缺席庭审，被按撤诉处理。 裁定驳回佟丽青的起诉是错误的。对其上诉理由不予采信。 关于公司是否存在未及时支付工资问题，二审法院认为，根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商 ...
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劳动关系并不支付经济补偿金。[审判]本案争执的焦点是原、被告间是否存在劳动关系。法院经审理认为：原、被告于1997年5月28日签订了《中国人寿保险公司秭归县 的是一种民事代理法律关系而不是劳动关系。解除代理关系后被告可不给予经济补偿，但应返还所缴纳的保证金。但2004年3月至2005年3月双方形成了 ...
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性公告的同时，提供以下至少一项安排保证其具备履约能力: （一）以现金支付收购价款的，将不少于收购价款总额的20％作为履约保证金存入证券登记结算机构 条财务顾问在收购过程中和持续督导期间，应当关注被收购公司是否存在为收购人及其关联方提供担保或者借款等损害上市公司利益的情形，发现有违法或者不当行为的，应当 ...
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用人单位需要给付劳动者经济补偿金的几种情形。110网提醒各位劳动者，劳动合同到期，公司在维持或提供原合同约定条件的情况下续签劳动合同，但是劳动者不愿意的， 以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上 ...
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不满1年没有与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。至于合同期满后未续签劳动合同，是否适用宽限期及两倍工资罚则，目前法律法规及相关司法解释尚无 双方在劳动合同期满1个月内解除劳动关系，所以公司不必支付双倍工资，但如超过1个月，就另当别论了。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一 ...
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