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53%的经理人觉得前景不太乐观,有一部分甚至会感到焦虑不安,备受痛苦煎熬。很多经理人十分看重公司员工提供的培训和晋升机会,对于他们来说,在一个公司 和“价格欺诈”(11.1%)。可见,经理人该“痛苦”的地方表现在方方面面;而且,多数是由他们自己本身做的不好造成的。我国目前真正的经理人阶层在道德、素质 ...
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基本生活的,则因此类处分引起的争议可作为劳动争议案件。"问题3:公司间协议能禁止员工流动吗?nbspnbsp我现在遇到了一个很麻烦的问题,想请教一下专家 合同,他招用的是一个"自由人"。nbspnbsp如果不发生什么欺诈、胁迫之类的法定事由,a公司与b公司的合同大体应是有效没错,可是从上面的分析来看, ...
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很冤枉。 公司写明的解聘原因是郑女士违反了商业行为准则第5条:员工不应利用公司计算机,电话或者信息系统来发送或查看不适当,非法,黄色或其他不当资料的规定。 只能从《劳动合同法》第39条寻找依据。而39条规定了6类员工过错情形,因本案不存在欺诈、试用期、兼职或者刑事责任的情形,则可能适用于本案的只能是第 ...
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并处罚金人民币2万元。沈阳市中级人民法院今天作出终审宣判,维持了这项判决。信用证欺诈症状常见于国际贸易。由于信用证结算适用于国际贸易且强调信用证与基础贸易合同分离 人有一定的可乘之机。内部“吃里扒外”欺诈症状一般是公司员工与骗子内外勾结联合欺诈本企业。骗子从该公司□骗走货时,□此职员是在履行职责;当被 ...
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并处罚金人民币2万元。沈阳市中级人民法院作出终审宣判,维持了这项判决。八、信用证欺诈常见于国际贸易。由于信用证结算适用于国际贸易且强调信用证与基础贸易合同分离,使欺诈人有一定的可乘之机。九、内部"吃里扒外"欺诈一般是公司员工与骗子内外勾结联合欺诈本企业。骗子从该公司骗走货时,此职员是在履行职责;当被 ...
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由该公司一名不懂英文的员工,在受到S公司胁迫的情况下签署的,应视为无效合同。根据中国《合同法》的有关规定,一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危, 关系的同类产品或经营同类业务。作为竞业禁止协议生效的一个基本条件,企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿。 我国出口企业应当引以为戒,尤其是对可以接触到商业 ...
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已经糊里糊涂地进了骗子的腰包。据初步调查,该公司于去年底注册成立,办公场地是租来的,公司临时聘请10多名员工,其“合作”业务已经做到全国各地。面对执法人员的 一家,以致屡打不绝。据了解,自2000年以来,被广州市工商部门立案查处的欺诈公司就有250多家,其中打跑、打散的近百家、被吊销营业执照的约40 ...
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吗?如果不合法,李雷可以主张哪些权利呢?公司在辞退员工的时候,需要注意哪些方面呢? 公司可以辞退什么样的员工 用人单位从用工之日起就与劳动者建立劳动关系。 的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同 ...
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信任的职位”。事实上,犯罪者往往都是人们最意料不到的人:一提起这类内部欺诈事件,大多数人都会想到收发室的职员可能会有小阴谋,或者销售人员会偷偷转移客源。然而,犯法的常常是任职多年的中层经理,他们熟悉内部情况,而且由于是老员工公司对他们的监督也比较松。他们为什么要这样做?原因很多。可能得不到升迁 ...
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委托书、 代理人的身份证明等,杜绝凭关系或熟人的介绍草率签订合同的情况; 3 员工培训。 注意提高具体业务人员及领导人的素质。在合同订立过程中许多漏洞的 利用条款设置骗局,留下隐患。这项工作,应由法律顾问(律师)把关。如咱们公司2005年的做法 6合同管理。 建立健全必要的合同管理制度。根据具体情况, ...
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